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Notre politique sur la prévention du harcèlement sexuel

Notre politique sur la prévention de la violence, du harcèlement et de la discrimination à caractère sexuel

 

Equitas adhère à des pratiques et à des politiques qui contribuent à l’instauration d’un milieu de travail sain et sécuritaire exempt de violence, d’intimidation, de harcèlement et de discrimination à caractère sexuel, lequel permet la pleine participation de quiconque souhaite s’investir dans notre mission. Chez Equitas, la discrimination, l’exploitation, l’intimidation, le harcèlement ainsi que les agressions à caractère sexuel ne sont pas tolérés.

Notre politique exprime l’engagement d’Equitas à prendre des mesures correctrices relativement à la violence, au harcèlement et à la discrimination à caractère sexuel et à contrer les impacts négatifs qui en découlent. Notre politique vise à sensibiliser et à prévenir, à déterminer le soutien à apporter aux victimes, aux survivantes ou survivants, et à mettre en place des cadres de procédure justes quant aux responsabilités. De plus, elle présente la démarche appropriée pour divulguer un incident de violence sexuelle, et précise la procédure établie pour rapporter ce genre d’incident ou déposer une plainte. Elle se fonde et informe sur les engagements actuels énoncés dans la Politique des ressources humaines et la Politique de genre d’Equitas afin de prévenir et de faire face à toutes les formes de discrimination ou de harcèlement.

En tant qu’organisation dédiée l’avancement de l’égalité, de la justice sociale et du respect de la dignité humaine, nous nous attendons à ce que les membres de notre personnel et de notre conseil d’administration ainsi que nos bénévoles se comportent de façon exemplaire et qu’ils agissent avec équité, décence et respect les uns envers les autres, et envers toutes tierces parties engagées dans les initiatives d’Equitas. Nous nous attendons également à ce que nos partenaires, participantes et participants à nos programmes agissent de la même manière. Nous collaborerons avec des organisations partenaires qui partagent nos valeurs, en particulier notre engagement envers des pratiques qui promeuvent l’égalité et la non-discrimination. Nous travaillerons avec ces derniers de façon à ce que nos initiatives soient sécuritaires et exemptes de violence, d’exploitation, de harcèlement et de discrimination à caractère sexuel. Il est attendu que les participantes et participants à ces initiatives, y compris les formatrices et formateurs ainsi que les personnes ressources, respectent les mêmes exigences. À cet effet, Equitas travaillera de concert avec ses partenaires pour mettre en place des politiques et mécanismes appropriés dans leurs organisations respectives, et les appuiera dans leur démarche.

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