La terminologie influence notre façon de voir le monde, et l’utilisation du masculin par défaut ne fait que renforcer les stéréotypes socioculturels.
Equitas a donc créé un lexique sur les notions liées au gendre, au sexe et à l’orientation sexuelle ainsi qu’un guide pour l’utilisation du langage inclusif
afin d’uniformiser l’utilisation d’un langage non sexiste dans ses projets et programmes, et de s’assurer que nos communications reflètent notre vision du monde.
- L’ÉGALITÉ AUTOUR DE LA TABLE!
Au cours de la phase initiale de chacun de nos projets, nous menons une analyse de base pour mieux comprendre les obstacles qui empêchent les femmes, les filles et autres groupes marginalisés de participer pleinement à la vie de leur communauté. Afin de briser ces obstacles, nous mettons tout en oeuvre pour réaliser la parité hommes-femmes dans nos activités, tout en tenant compte des besoins spécifiques des différents groupes de femmes dans la prise de décision et la conception du programme.
- RECONNAÎTRE L’INTERSECTIONNALITÉ !
On ne peut nier la persistance et la prévalence de la discrimination et du sexisme dans le quotidien des femmes. Bon nombre de femmes sont victimes des effets transversaux de la discrimination en raison de leur race, leur identité ethnique et religieuse, leur handicap, leur âge, leur classe et/ou leur orientation sexuelle. Dans nos efforts pour faire avancer l’égalité de genre, nous tenons toujours compte de l’intersectionnalité et nous nous assurons que les groupes les plus marginalisés puissent participer pleinement à nos programmes.
Trop souvent, les femmes parlent exclusivement à d’autres femmes des inégalités qu’elles subissent, et en général les hommes en parlent beaucoup trop peu. À l’interne, nous animons des discussions et des formations à l’intention de tout le personnel, et développons des outils pour mieux intégrer l’égalité de genre dans notre travail, comme la mise en oeuvre de notre Plan d’action pour l’égalité de genre et notre Politique d’égalité de genre. De plus, nous intégrons dans nos programmes l’égalité de genre en tant qu’élément central dans la mobilisation communautaire et les dialogues politiques, et nous incluons non seulement les femmes, mais aussi les hommes dans les discussions sur l’inégalité de genre.
- FAVORISER LA PARTICIPATION DES FEMMES !
Les femmes perdent souvent des opportunités pour plusieurs raisons, entre autres les obstacles systémiques qui mènent à l’exclusion et à la marginalisation, et les obstacles intériorisés socialement construits. Pour changer cette réalité, nos partenaires de projet ont axé leurs initiatives communautaires sur une participation accrue des femmes en politique en promouvant des espaces où elles peuvent participer à des activités
traditionnellement réservées aux hommes, en améliorant l’accès des filles à l’éducation et en donnant de la visibilité aux initiatives menées par les femmes dans leur communauté.
Les gens ont beaucoup plus tendance à s’attaquer à des problèmes comme le harcèlement sexuel – dont une femme canadienne sur quatre est victime à son
travail – lorsqu’il est évident que cette pratique n’est pas tolérée. Notre position quant à l’inégalité est claire et notre Politique en matière de harcèlement sexuel appliquée à l’interne et dans tous nos programmes incite à en parler. De plus, Equitas s’assure que des systèmes et mécanismes sont mis en place pour que sa politique soit respectée.
- ÊTRE SENSIBLES AU GENRE !
Les toilettes en fonction des sexes peuvent représenter certaines difficultés pour les personnes qui ne correspondent pas au modèle binaire traditionnel. Dans nos bureaux et dans la mesure du possible lors de nos activités, nous offrons des toilettes inclusives que tout le monde peut utiliser, quelle que soit leur expression ou leur identité de genre.
- FACILITER LA PARTICIPATION DES MÈRES !
Au Canada, les femmes passent en moyenne deux fois plus de temps que les hommes à prendre soin des enfants sans être rémunérées. Dans notre programmation canadienne, nous faisons en sorte que nos activités soient accessibles aux jeunes mères en leur demandant au préalable comment faciliter
leur participation. Dans notre programmation internationale, nous menons une analyse comparative entre les sexes au début de chaque programme afin de déterminer les obstacles qui empêchent les femmes de participer et les façons de les surmonter.
- RÉPANDRE LA BONNE NOUVELLE !
Grâce à notre communauté et à nos outils en ligne, comme Equitas le partage !, nous documentons et partageons les meilleures pratiques pour l’intégration de l’égalité de genre dans les programmes et projets qui utilisent une approche fondée sur les droits humains, et diffusons les réussites des femmes agentes de changement au Canada et partout dans le monde.