Une fois que vous êtes sur votre formulaire de demande, il y a 2 parties à compléter : (1) répondre à toutes les questions du formulaire, (2) joindre les documents requis au formulaire.
- Pour répondre aux questions du formulaire de candidature
- Cliquez sur le bouton Modifier du formulaire
- Remplissez le premier champ et testez la fonction Enregistrer pour vous assurer que vos informations sont enregistrées. Continuez ensuite à remplir votre formulaire
- Sauvegardez fréquemment votre formulaire au fur et à mesure que vous le remplissez.
- Lorsque vous avez terminé, ou avant de vous déconnecter, cliquez sur le bouton Enregistrer pour éviter de perdre vos informations.
- Pour joindre les documents requis à votre formulaire
- Faites défiler l’écran jusqu’au bas de la page, jusqu’à la section Fichiers (sous la section Documents)
- La section Fichiers n’est visible que lorsque vous êtes dans votre formulaire et que votre formulaire n’est pas en mode « Modifier ». Ainsi, si vous êtes en train de remplir les champs du formulaire, cliquez sur le bouton Enregistrer. Cherchez ensuite la section
- Cliquez sur Charger des fichiers et sélectionnez le-s fichiers à télécharger.
Documents requis
- Deux lettres de référence
- Doivent provenir de 2 organisations différentes
- Ne peuvent pas provenir de l’organisation de la personne qui candidate
- Doivent être formulées spécifiquement par rapport à la participation de la personne qui candidate à Connectons pour les droits
- Protocole d’engagement (Cliquez ici pour le télécharger)
- Doit être signé par (1) la personne qui candidate et (2) le-la directrice-teur ou le-la président-e de l’organisation
- Brochure de l’organisation pour laquelle le-la candidat-e travaille/fait du bénévolat, décrivant le travail de l’organisation
Une fois que vous avez répondu à toutes les questions et joint/téléchargé les documents requis, cliquez sur Enregistrer, puis sur Soumettre. Vous recevrez un courriel confirmant la soumission de votre candidature. N’oubliez pas de vérifier votre dossier de courrier indésirable au cas où le message y serait envoyé.
Remarque : il n’est pas nécessaire de remplir tous les champs du formulaire en une seule séance. Vous pouvez sauvegarder les informations saisies dans votre formulaire et y revenir plus tard.
L’appel à candidature est actuellement ouvert. Les candidatures sont examinées au fur et à mesure qu’elles sont reçues, nous encourageons les candidat-e-s à postuler dès que possible.
Veuillez vous assurer que vous répondez aux critères d’admissibilité de ce programme. Pour pouvoir participer à cette formation, le-la candidat-e doit :
- Travailler dans son organisation depuis au moins un an.
- Avoir un rôle au sein de son organisation qui leur permet de mener des activités d’éducation aux droits humains ou d’influencer la manière dont ces activités sont menées.
- Avoir une connaissance de base des principes et instruments internationaux relatifs aux droits humains.
- Maîtriser l’anglais ou le français, à l’écrit comme à l’oral.
- Confirmer sa disponibilité et sa volonté de participer activement à l’ensemble de la formation :
- Prévoir une participation d’environ 8,5 heures par semaine pendant la formation de 11 semaines (communiquer clairement cet engagement aux collègues de leur organisation)
- 6 heures de travail individuel autonome (complétant les modules et le matériel de cours en ligne, en préparation de chaque session hebdomadaire de formation en groupe), et
- 2,5 heures de sessions hebdomadaires de formation en groupe.
- Accorder du temps supplémentaire pour mettre en œuvre son plan d’action individuel suivant la formation.
- **Veuillez noter que les personnes participantes doivent compléter le matériel de cours hebdomadaire en ligne (les modules) avant d’assister aux réunions hebdomadaires de groupe en direct.
- S’engager à transmettre les connaissances, les méthodes et les perspectives acquises à ses collègues à l’issue du programme de formation (par la mise en œuvre du plan d’action individuel, préparé au cours des 11 premières semaines du programme).
- Être sensible aux défis du travail dans un contexte multiculturel, respecter la diversité et s’engager à favoriser un espace inclusif, respectueux et sûr pour tous-tes en adhérant au code de conduite contre le harcèlement et la discrimination.