Collaborer avec nous

Nous savons que le changement ne peut se produire sans l’acquisition de nouvelles connaissances et l’apprentissage partagé. Notre équipe hautement qualifiée possède une expertise en matière de conformité aux droits humains, tirée d’initiatives mises en œuvre avec succès dans le monde entier. Nous concevons des formations sur mesure, en français et en anglais, en ligne et en personne, pour répondre à vos besoins dans un large éventail de domaines thématiques (droits humains, égalité de genre, antiracisme, parmi autres). Nos formations pratiques permettent aux personnes participantes d’appliquer leurs connaissances à des scénarios réels, développant ainsi des compétences concrètes pour intégrer les droits humains dans leur travail.  

Si votre organisation mène ses propres formations internes sur les droits humains, nos experts en conception pédagogique peuvent vous fournir des conseils et du soutien stratégiques afin d’améliorer l’accessibilité, l’inclusivité et l’impact de votre formation. Cela inclut l’adaptation du contenu et de sa présentation à différents profils d’utilisateurs dans différents contextes de langue, d’alphabétisation, de connectivité numérique et de culture, entre autres. 

L’approche d’Equitas est fondée sur l’équité et l’inclusion. Nous concevons et facilitons des processus de consultation participative qui engagent respectueusement les acteurs communautaires les plus impliqués ou les plus touchés par votre initiative. Nous avons des dizaines d’années d’expérience dans la consultation des communautés au Canada et dans le monde pour entendre les préoccupations et identifier des solutions collaboratives, même lorsque des intérêts divergents sont en jeu.  

Nous travaillons avec nos clients pour co-créer des espaces de dialogue respectueux et constructif. Nous facilitons les échanges significatifs, où des voix diverses sont entendues et valorisées pour parvenir à une compréhension mutuelle. Nous avons des dizaines d’années d’expérience en matière de dialogue entre le gouvernement, la société civile et le secteur privé, que ce soit dans le cadre de consultations publiques, de recherches, de groupes d’experts ou de tables rondes, afin de résoudre des problèmes locaux et mondiaux. 

Nous pouvons vous aider à identifier les principales parties prenantes et à créer des canaux dédiés pour les tenir informées, répondre à leurs revendications ou préoccupations et assurer une communication transparente et bidirectionnelle tout au long de votre initiative. Notre approche se concentre sur l’instauration de la confiance et de la participation significative afin d’assurer l’engagement, d’éclairer la prise de décision et de renforcer la responsabilité. 

Nous allons travailler avec vous pour développer des outils et des approches permettant d’effectuer une analyse contextuelle réfléchie des risques existants et potentiels en matière de droits humains dans les communautés avec lesquelles vous travaillez ou dans celles qui font partie de votre chaîne d’approvisionnement afin de renforcer votre pratique de diligence raisonnable. Il peut s’agir de recherches, de consultations et de cartographie communautaire afin d’identifier les risques et de collaborer avec vous pour trouver des moyens de prévenir les préjudices de manière proactive.

En tant qu’organisation apprenante, Equitas est profondément engagée dans une évaluation solide, une recherche et des résultats fondés sur des données probantes, la saisie des pratiques émergentes et le partage des apprentissages novateurs. Notre équipe peut travailler avec vous pour concevoir un système de suivi et d’évaluation qui répond à vos besoins et peut vous aider à documenter l’amélioration de votre impact social au fil du temps.  

Une politique solide en matière de droits humains est essentielle pour toute organisation socialement responsable. Elle aligne vos activités sur les normes mondiales fondées sur les droits, renforce la confiance et la redevabilité, et démontre l’engagement de votre organisation envers une conduite éthique. Nous élaborons des politiques significatives et pratiques, fondées sur des recherches approfondies qui reflètent vos besoins organisationnels et votre contexte opérationnel dynamique. Nous privilégions la clarté et à l’accessibilité, en veillant à ce que les politiques soient compréhensibles et utilisables par toutes les parties prenantes, de la direction au personnel en passant par les partenaires.  

Nous savons qu’une planification prudente et une conception des processus centrés sur l’humain permettent d’obtenir de meilleurs résultats en matière d’impact social. Nous utilisons une approche systémique et collaborative pour comprendre vos besoins, identifier vos objectifs à long terme et élaborer un plan concret de changement des pratiques qui fera une différence mesurable. Il s’agit de co-définir les objectifs stratégiques, d’identifier les questions clés, de développer des options et des solutions qui visent à amener votre entreprise là où elle le souhaite en faisant progresser le changement durable.  

Nous sommes là pour accompagner votre organisation dans la mise en œuvre de l’apprentissage, l’introduction des changements et la réalisation de votre politique ou de votre plan axé sur les droits humains. Nous travaillerons avec vous pour que vos parties prenantes comprennent le plan ou de la politique, s’approprient leurs rôles avec confiance, et soutiennent activement le suivi des progrès, le tout conformément aux principes d’une gestion du changement réussie.