Opportunité d’emploi – Gestionnaire des Connaissances

Participez à un changement social positif

Equitas est un organisme canadien à but non lucratif dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de près de 60 collègues basé-e-s au Canada qui partagent vos valeurs et de partenaires partout dans le monde, vous pourriez contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits avec Equitas.

Description de l’opportunité

Relevant du directeur de l’éducation, la ou le gestionnaire du savoir est chargé-e de diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du savoir d’Equitas, alignée sur le plan stratégique d’Equitas. La fonction principale du Gestionnaire du savoir est d’aider à promouvoir le développement, la gestion et le partage du savoir à l’échelle de l’organisation, afin que le savoir-faire, l’information et l’expérience de l’organisation soient partagés à l’intérieur et (le cas échéant) à l’extérieur de l’organisation avec les éducateurs en droits de la personne, les partenaires et les autres intervenants.

Elle/il assure le leadership des communautés de pratique internes afin de réaliser les résultats d’Equitas en matière de développement et de partage des connaissances. Elle/il dirige la coordination, le suivi et le coaching liés au savoir-faire d’Equitas et aux tendances émergentes en matière d’éducation aux droits de la personne. Elle/il contribue également au développement d’outils et de processus de gestion des connaissances qui aident Equitas à atteindre ses objectifs en matière de connaissances et à renforcer la vision stratégique de l’organisation dans ce domaine.

Tâches et responsabilités principales

Développement des connaissances

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la stratégie de connaissance de l’organisation, en collaboration avec le directeur de l’éducation.
• Diriger l’élaboration du résultat annuel en matière de connaissances organisationnelles et de communication, en collaboration avec le directeur de la communication.
• Collaborer avec la personne spécialiste principale en éducation responsable de l’apprentissage en ligne et la personne chargée des communications et de la communauté pour mettre en œuvre et assurer la cohérence de la stratégie en ligne d’Equitas et dans les communautés de pratique en ligne d’Equitas.
• Fournir une orientation stratégique et un soutien pour l’établissement, l’entretien et la promotion des communautés de pratique (à l’interne et dans l’écosystème en ligne d’Equitas).
• Soutenir les équipes de projet dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des résultats liés aux connaissances dans leurs plans annuels. Fournir une expertise en matière de contenu dans le développement d’activités spécifiques liées aux connaissances, selon les besoins (par exemple, le PIFDH, les bonnes pratiques, les activités au niveau national si nécessaire, etc.)
• Identifier les opportunités de partenariats avec des institutions académiques et d’autres partenaires de connaissance pour renforcer la pratique basée sur la recherche dans l’approche d’Equitas en matière d’EDH.
• Établir un réseau de relations stratégiques au Canada et à l’étranger, à l’appui de la stratégie du savoir, y compris des représentants du gouvernement canadien et d’autres gouvernements, des institutions et des coalitions internationales, des personnes ressources, des bailleurs de fonds, ainsi que des alliés et des intervenants clés.

Gestion des connaissances

• Diriger la conception et la mise en œuvre effective de processus, de normes et d’outils communs de gestion des connaissances à utiliser dans toute l’organisation.
• Se tenir au courant des méthodes et pratiques de transfert et d’échange de connaissances, ainsi que des nouvelles questions et tendances en matière de droits humains dans le domaine de l’éducation aux droits humains (EDH), afin d’informer la stratégie et le contenu des connaissances.
• Fournir un encadrement, une formation et un soutien au personnel d’Equitas afin d’améliorer la capacité de gestion des connaissances d’Equitas.
• Partager les expériences entre les communautés de pratique et les équipes de programmes et de projets sur les approches innovantes en matière de partage des connaissances, y compris la préparation d’études de cas.
• Diriger la documentation et la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de ressources humaines chez Equitas.
• En étroite collaboration avec le responsable des programmes, promouvoir le partage des connaissances par le biais des processus et systèmes opérationnels de l’organisation, notamment en renforçant les liens entre le développement et le partage des connaissances et les systèmes d’information (par exemple Microsoft SharePoint, Teams, plateforme Moodle)

 Partage des connaissances

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication liées au partage des connaissances en interne et en externe, en étroite collaboration avec le directeur de l’éducation et le directeur des communications et du développement des fonds.
• Soutenir l’organisation d’événements de partage des connaissances tels que les EquiTalks, les foires aux connaissances, les visites de sites, les entretiens et maintenir la communication sur le partage des connaissances dans toute l’organisation.
• Superviser l’orientation stratégique et la maintenance de la base de données d’Equitas, en collaboration avec l’équipe des communications et du développement des fonds.
• Faciliter la représentation/participation d’Equitas dans des réseaux, des ateliers, des conférences, avec les médias, selon les besoins.

Gestion des ressources

• Coordonner l’élaboration d’un plan de formation annuel pour le personnel d’Equitas en collaboration avec le directeur de l’éducation, la directrice principale des ressources humaines et de la culture et l’équipe de direction.
• Diriger l’élaboration et l’organisation de la retraite annuelle du personnel, en collaboration avec le directeur exécutif.
• Identifier les possibilités de développement professionnel pour le personnel en fonction des besoins et des priorités plus larges de l’organisation.
• Développer le budget lié aux livrables de connaissances, en collaboration avec les équipes du programme.

Soutenir les activités et processus organisationnels

• Participer activement au comité directeur du programme – aider le comité directeur du programme à surveiller la portée, la qualité, le calendrier et le coût du portefeuille de programmes, notamment en collaborant avec les directeurs et les responsables de programmes/projets pour examiner et assurer la réalisation de tous les éléments livrables de la stratégie et des programmes/projets liés aux connaissances.
• Contribuer à l’élaboration de propositions de projets, en particulier en ce qui concerne le renforcement et le partage des connaissances.
• Fournir un soutien et participer aux réunions du comité du programme du conseil d’administration, selon les besoins.
• Participer en tant que membre du comité informatique.

Autre

Effectuer d’autres tâches déterminées en consultation avec le directeur de l’éducation

Qui êtes-vous?

Vous êtes passionné-e par les droits humains et la justice sociale. Vous êtes motivé-e-s par la mission, la vision et les valeurs d’Equitas et vous y adhérez fermement. Vous êtes motivé-e à favoriser un environnement de travail inclusif et reflétant la diversité de la communauté d’Equitas.

Qualifications essentielles pour le rôle

• Grand dynamisme et engagement envers la mission, la vision et les valeurs d’Equitas ; capacité à inspirer les autres à faire de même ;
• Formation : de préférence un master en sciences sociales, éducation ou conception pédagogique, gestion ou autres disciplines connexes ;
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle avec des antécédents avérés et une exposition à la construction et au partage des connaissances, et/ou au développement des capacités ;
• Expérience avérée en matière d’apprentissage et de partage des connaissances : ouverture aux idées nouvelles ; partage de ses propres connaissances ; application des connaissances dans le travail quotidien ; établissement de partenariats pour l’apprentissage et le partage des connaissances ;
• Expérience avérée en matière de conception pédagogique, y compris la formation en ligne ;
• Connaissance et compréhension des droits humains, de l’éducation aux droits humains et/ou des questions de justice sociale au Canada et/ou à l’étranger ;
• Bonnes connaissances et compétences en matière d’appréciation et d’évaluation des performances ;
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite dans les deux langues officielles du Canada (anglais et français) et excellentes aptitudes à la rédaction de rapports dans au moins l’une d’entre elles ;
• Capacité à obtenir le consensus et la collaboration de nombreuses équipes différentes ; capacité à expliquer des concepts complexes dans un langage simple ;
• Compétences informatiques en matière de gestion de bases de données et d’applications Microsoft ;
• Capacité à voyager jusqu’à 3 fois par an pour une moyenne de 7 à 10 jours à la fois, si nécessaire.

Ce que nous offrons

• Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée, qui contribue de manière significative, à sa façon, à un changement social positif au Canada et dans le monde.
• Nous valorisons la prise en charge de soi, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver.
• L’apprentissage est au cœur de nos préoccupations et nous offrons à tous les membres du personnel la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.
• Nous disposons d’un bureau central avec une vue magnifique sur le Mont-Royal.
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible.
• Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que chacun puisse diriger et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre à des personnes dans tous les rôles de saisir des occasions de leadership.
• Nous offrons un ensemble complet de bénéfices qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore !

Rejoignez-nous !

Comment postuler ?

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d’intention (par courriel) en un seul document et avec votre nom et Gestionnaire des connaissances en objet d’ici le 13 juin 2022 à :

Armella Mukorako
rhequitas@equitas.org