Opportunité d’emploi – Chargé.e principal.e, mobilisation des ancien.ne.s participant.e.s et partenariats

Participer à un changement social positif

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de 40 collègues basé.e.s au Canada partageant vos valeurs et de partenaires partout dans le monde, vous pourriez contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits avec Equitas.

 

L’opportunité

L’éducation aux droits humains transforme les individus. Equitas a formé plus de 6 000 praticien.ne.s qui portent ce changement dans les écoles, les gouvernements, les organisations de la société civile et les communautés à travers le monde. Cependant, un réseau de 6 000 personnes travaillant en silos ne représente qu’une fraction de ce qu’il pourrait devenir en tant que collectif connecté.

Ce rôle constitue un mandat stratégique et novateur : bâtir, à partir de zéro, la vision, les systèmes et les relations qui permettront de transformer les alumni d’Equitas en une communauté et un mouvement mondial œuvrant ensemble à l’avancement de l’égalité et de la justice sociale.

Le.la chargé.e principal.e sera responsable de concevoir et de piloter le développement de l’écosystème des alumni d’Equitas, en mettant en place l’infrastructure, la proposition de valeur et le modèle d’engagement qui inciteront les alumni à se connecter, collaborer et contribuer. Cela inclut la définition du fonctionnement de la communauté, de ce qu’elle offre et de la manière dont elle génère un impact significatif tant pour les alumni que pour le mouvement plus large des droits humains.

Au sein de l’équipe Impact et innovation, le.la chargé.e principal.e agit comme catalyseur.trice de mouvement et connecteur.trice stratégique, en reliant personnes, idées et opportunités à travers les régions. Ce rôle vise à libérer le plein potentiel des alumni d’Equitas en tant que force collective, à renforcer les mouvements de défense des droits humains à l’échelle mondiale, tout en contribuant à la visibilité, aux partenariats et à la croissance à long terme d’Equitas.

 

Tâches et responsabilités

1. Mobilisation des anciens participants et développement de la communauté

• Concevoir la vision de la communauté mondiale des anciens participants d’Equitas : à quoi elle ressemble, comment elle fonctionne, et ce qui la rend significative et engageante 
• Élaborer et communiquer une proposition de valeur claire pour la participation et la collaboration des personnes participantes 
• Mettre en place et gérer des systèmes et des plateformes d’engagement communautaire (y compris des outils CRM et numériques), en veillant à ce que la gestion de la communauté soit prête à fonctionner à grande échelle 
• Créer et animer des initiatives qui dynamisent la communauté (par exemple, espaces de réseautage, groupes thématiques, échanges entre pairs, événements) 
• Élaborer des stratégies qui encouragent l’engagement entre anciens participants, dans le but de construire un réseau progressivement autonome 
• Diriger des initiatives de reconnaissance et de visibilité qui mettent en avant les contributions des anciens participants en faveur des droits humains 
• Garantir une participation inclusive, équitable et significative, toutes régions et identités confondues 
• Favoriser un espace communautaire sûr, réactif et tenant compte des traumatismes, en reconnaissant que les anciens participants peuvent avoir besoin de soutien, partager leurs
• difficultés ou se trouver dans des situations de vulnérabilité 
• Promouvoir la résilience, l’engagement éthique et des pratiques appropriées d’orientation et de soutien 

2. Développement de partenariats et visibilité mondiale

• Identifier et cultiver les opportunités de partenariat émergeant de la communauté des anciens participants (par exemple, des collaborations avec des organisations, des institutions ou des réseaux dirigés par d’anciens élèves) 
• Renforcer le positionnement mondial d’Equitas en mobilisant les anciens participants en tant que leaders, experts, formateurs et défenseurs 
• Soutenir le développement des capacités de leadership des anciens participants afin de pérenniser et de développer le réseau au-delà du soutien institutionnel direct 
• Collaborer avec l’équipe de communication afin de mettre en avant les témoignages des anciens participants et l’impact mondial d’Equitas par le biais de récits, de contenus médiatiques et de campagnes 
• Coordonner la participation des anciens participants aux événements mondiaux, tables rondes et initiatives de plaidoyer d’Equitas afin d’améliorer la visibilité et l’impact 

3. Mobilisation des ressources et croissance stratégique

• Collaborer avec les équipes Développement et Programmes afin d’identifier et de mobiliser les anciens participants en tant que donateurs, ambassadeurs ou intermédiaires vers des opportunités de financement 
• Concevoir et tester des modèles innovants pour les contributions des anciens participants (par exemple, mentorat, parrainage, échange de connaissances) 
• Contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources en accord avec les priorités de l’organisation, en veillant à la clarté et à la coordination avec les fonctions de collecte de fonds 
• Explorer des modèles durables qui renforcent la viabilité à long terme du réseau des anciens participants 

4. Communication, narration et partage des connaissances

• Planifier et diffuser des communications cohérentes à l’intention des anciens participants par le biais de bulletins d’information, de plateformes en ligne et des réseaux sociaux 
• Élaborer des contenus qui mettent en avant l’impact collectif du réseau d’anciens participants sur la promotion de l’égalité et de la justice sociale 
• Soutenir la documentation et la diffusion des bonnes pratiques, des réussites et des enseignements tirés des initiatives des anciens participants 

5. Suivi, évaluation et apprentissage

• En collaboration avec le ou la Responsable principal.e de l’impact and de la redevabilité établir des indicateurs et des outils pour mesurer l’engagement des anciens participants, les résultats en matière de visibilité et le développement des partenariats. 
• Collecter et analyser des données afin d’éclairer les ajustements stratégiques et de démontrer la valeur de l’engagement des anciens participants pour l’organisation. 
• Rédiger régulièrement des rapports d’avancement, des exemples de réussite et des recommandations visant à renforcer la stratégie d’Equitas en matière d’anciens participants. 

6. Autres

• Contribuer à la planification stratégique, à la conception des programmes et à l’élaboration de propositions lorsque l’engagement des anciens participants ou les partenariats sont pertinents 
• Accomplir d’autres tâches connexes assignées par le ou la Responsable principal.e de l’impact and de la redevabilité 

 

Qui êtes-vous ?

Vous êtes passionné.e par les droits humains et la justice sociale. Vous êtes motivé.e par la mission, la vision et les valeurs d’Equitas et vous y adhérez fermement. À la fois stratégique et orienté.e vers l’action, vous avez une capacité naturelle à connecter les personnes et à transformer des réseaux en communautés engagées. Vous évoluez avec aisance dans des contextes multiculturels et complexes, en favorisant des approches inclusives, collaboratives et respectueuses. Doté.e d’excellentes compétences en communication, vous savez mobiliser, engager et inspirer différents publics autour d’une vision commune.

 

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Engagement envers la mission et les valeurs d’Equitas. 
• Diplôme universitaire en communication, relations internationales, droits humains, gestion des organisations à but non lucratif ou dans un domaine connexe 
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les relations avec des anciens participants, l’engagement communautaire, le développement de partenariats, la communication stratégique ou le MEAL 
• Expérience avérée dans la mobilisation et l’engagement de vastes réseaux ou communautés, idéalement dans un contexte international ou lié aux droits humains. 
• Expérience dans l’établissement de liens et la promotion de collaborations entre réseaux, régions et parties prenantes diverses 
• Capacité avérée à identifier, développer et entretenir des partenariats stratégiques, ainsi qu’à renforcer la visibilité de l’organisation par le biais de réseaux 
• Profil proactif et orienté vers l’action, avec une solide compréhension de l’approche d’Equitas en matière de développement de partenariats  
• Excellentes compétences en matière de coordination, de planification et de communication  
• Solides compétences en rédaction et en narration, avec la capacité de communiquer efficacement à travers les cultures et les plateformes 
• Excellente connaissance des outils d’engagement numérique, des systèmes CRM et des plateformes de réseaux sociaux. 
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Capacité à travailler dans des environnements complexes, multiculturels et en constante évolution 

 

Ce qui est un atout pour le poste

• Une expérience dans l’animation ou la modération d’ateliers ou de discussions constitue un atout majeur 
• Une expérience dans la conception d’activités d’éducation aux droits humains (ÉDH) en ligne constitue un atout  
• La connaissance des réseaux d’Equitas est considérée comme un atout majeur  
• Une expérience en matière de collecte de fonds, d’engagement des parties prenantes ou de plaidoyer constitue un atout. 

 

Ce que nous offrons

• Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée, qui contribue de manière significative, à sa façon, à un changement social positif au Canada et dans le monde. 
• Nous valorisons la prise en charge de soi, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver. 
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible. 
• Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que chacun.e puisse diriger et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre à des personnes dans tous les rôles de saisir des occasions de leadership. 
• Nous offrons un ensemble complet de bénéfices qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore! 

Rejoignez-nous !

Étant donné la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures de toute personne ayant vécu des expériences de marginalisation, en particulier les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le désirent peuvent s’identifier dans leur demande.  

Le harcèlement, la discrimination, la violence ou toute autre forme d’abus ne sont pas tolérés chez Equitas. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas et de la Politique de prévention de la violence sexuelle, du 

harcèlement et de la discrimination, et à des références satisfaisantes. 

Equitas remercie l’ensemble des candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 

Pour de plus amples renseignements sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes sur equitas.org. 

Comment postuler?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec  votre nom et Chargé.e principal.e, engagement des anciens participants et partenariats dans la ligne d’objet avant le 21 avril 2026 à: rhequitas@equitas.org 

Les candidatures sont analysées dès réception.