Opportunité d’emploi – Chargé.e de fonds principal- Agir Ensemble pour l’Inclusion (AGIRI)

Participer à un changement social positif

Imaginez que vous travaillez pour une organisation dont la mission principale est de promouvoir l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes transformateurs d’éducation aux droits humains. Aux côtés de 40 employé.e.s canadien.ne.s aux vues similaires, vous pourriez contribuer à l’habilitation des personnes à lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et plus respectueuses des droits avec Equitas.  

 

L’opportunité

Equitas recherche un.e Chargé.e de fonds principal hautement motivé.e, animé.e par une passion pour les droits humains, l’égalité et l’inclusion, possédant une expérience démontrée en octroi de subventions et gestion de fonds, ainsi qu’une solide compréhension du secteur des organisations LGBTQI2S+ au Canada et à l’international. Sous la supervision de la gestionnaire principale du Fonds Agir Ensemble pour l’Inclusion (AGIRI), la personne titulaire du poste joue un rôle clé de leadership dans la coordination et le renforcement des processus d’octroi de subventions, le soutien aux partenaires financés et l’assurance de la reddition de comptes envers le bailleur de fonds.

En étroite collaboration avec Equitas et Réseau Dignité Canada, la personne appuiera les partenaires dans la gestion de projet, le suivi financier et les approches axées sur les résultats, tout en contribuant au renforcement des capacités, au partage des connaissances et à l’impact global du Fonds.

Le Fonds Agir Ensemble pour l’Inclusion (AGIRI) a été créé pour renforcer le respect, la protection et la réalisation des droits humains ainsi que les résultats socio-économiques des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queer, bispirituelles et intersexes (LGBTQ2I) dans les pays admissibles à l’aide publique au développement (APD). Le Fonds est un fervent défenseur des approches féministes et participatives, qui transfèrent le pouvoir décisionnel aux communautés elles-mêmes.
Le Fonds AGIRI est financé par Affaires Mondiales Canada et administré par Equitas en collaboration avec Dignity Network Canada. Il est soutenu par deux instances de gouvernance indépendantes composées d’activistes et de bailleurs de fonds LGBTQ2I :

• un Comité consultatif assure la supervision stratégique et l’orientation du Fonds.

• un Comité de sélection des projets examine les projets et prend les décisions relatives au financement.

La gestionnaire principale coordonne les travaux de ces deux comités et contribue à promouvoir et renforcer les modèles participatifs de prise de décision.

 

Tâches et responsabilités

1. Octroi de subventions

• Diriger le suivi, la gestion et les modifications des ententes avec les bénéficiaires du Fonds et les sous-contractants.
• Assurer le suivi des ententes en cours et jouer un rôle de leadership dans tout processus d’avenant éventuel (prolongation, octroi de financement additionnel, réduction du financement, etc.).
• Fournir des conseils et un accompagnement aux bénéficiaires canadiens concernant la gestion de projet, notamment la gestion financière, le suivi, l’évaluation et la reddition de comptes des résultats et activités, ainsi que la compréhension des exigences du bailleur de fonds.

2. Suivi des projets et reddition de comptes 

• Assurer le suivi de la gestion financière des projets financés, notamment en examinant et validant les budgets de projet, les budgets annuels, les prévisions périodiques et les rapports de dépenses afin de garantir une mise en oeuvre efficace des subventions et la conformité aux exigences du bailleur de fonds.
• Coordonner le suivi des résultats des projets, l’analyse des données, l’identification des défis et opportunités, des lacunes potentielles et des stratégies pour y répondre, en étroite collaboration avec l’équipe AGIRI et Dignity Network Canada.
• Soutenir les projets financés dans le développement d’indicateurs, de méthodologies et d’analyses solides en matière de suivi et d’évaluation.
• S’assurer que les indicateurs de performance et les cibles sont atteints et demeurent pertinents conformément à la conception du projet et au plan de travail.
• Veiller à la soumission en temps opportun et à la qualité des rapports internes et externes.
• Appuyer le suivi des budgets de projet (notamment pour les activités d’Equitas) et informer la gestionnaire principale de tout ajustement budgétaire requis.
• Effectuer des visites de suivi auprès des bénéficiaires canadiens lorsque nécessaire.

3. Renforcement des capacités, partage des connaissances et communications

• Gérer la planification, l’organisation et la mise en oeuvre des activités de renforcement des capacités du Fonds AGIRI, en collaboration avec l’équipe AGIRI d’Equitas et Dignity Network Canada.
• Soutenir les projets financés et les organisations partenaires afin qu’ils répondent aux exigences de Affaires Mondiales Canada concernant la sécurité, la prévention de la violence sexuelle, de l’exploitation, du harcèlement et de la discrimination, la gestion
  axée sur les résultats, l’analyse comparative entre les genres et les approches fondées sur les droits humains.
• Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie et du plan de communication du Fonds AGIRI en collaboration avec DNC.
• Collaborer avec l’équipe AGIRI et Dignity Network Canada pour développer et mettre en oeuvre des produits de connaissances et des stratégies de partage.
• Soutenir les efforts visant à documenter les résultats, l’impact et les leçons apprises.
• Représenter Equitas lors de conférences, ateliers, forums, communautés de pratique de DNC, etc., lorsque requis.

4. Soutien aux activités organisationnelles et aux processus internes

• Contribuer au respect des politiques et procédures internes d’Equitas.
• Participer activement aux processus de l’unité des programmes (réflexion et apprentissage, réunions de planification et de suivi, activités de renforcement d’équipe, etc.) ainsi qu’aux processus organisationnels (planification, budgétisation, réunions du personnel, etc.).
• Effectuer toute autre tâche déterminée en consultation avec la gestionnaire principale du Fonds AGIRI.

 

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Être admissible à travailler au Canada et être basé.e à Montréal.
• Diplôme dans un domaine pertinent (science politique, études sociales, développement international, etc.) combiné à un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes ou de projets dans le secteur des ONG ou du secteur social. Une autre combinaison d’expérience et de formation pourra être considérée.
• Connaissance des droits humains — notamment des droits LGBTQ2I et/ou des enjeux de justice sociale.
• Engagement envers les objectifs et principes du Fonds ainsi que les valeurs d’Equitas.
• Engagement à favoriser un environnement de travail inclusif reflétant la diversité, notamment LGBTQ2I.
• Expérience dans une organisation d’octroi de subventions ou de financement atout important.
• Expérience de travail avec des organisations communautaires de base engagées dans le développement et la justice sociale (au Canada et/ou à l’international), notamment auprès de communautés marginalisées atout important.
• Bonne compréhension de l’approche basée sur les droits humains, de l’égalité des genres et des principes de gestion axée sur les résultats.
• Excellentes compétences en gestion de l’information (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook); connaissance de Salesforce un atout.

 

Ce qui constitue un atout pour le poste

• Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français) et excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues.
• La maîtrise d’autres langues (notamment l’espagnol) constitue un atout.
• Disponibilité pour voyager au Canada et/ou à l’international si nécessaire.

 

Ce que nous offrons

• Nous offrons l’opportunité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée qui contribue concrètement à un changement social positif au Canada et dans le monde.
• Nous valorisons l’autonomie, l’inclusion et l’empathie, et accordons une grande importance à l’équilibre travail-vie personnelle. En plus des vacances annuelles, nous offrons deux semaines de congé pendant la période des fêtes.
• Nous sommes profondément engagés envers l’apprentissage et offrons aux employé.e.s la possibilité de participer à des comités d’apprentissage selon leurs intérêts, dans une culture organisationnelle qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.
• Notre bureau central offre une magnifique vue sur le mont Royal et nous proposons un mode de travail hybride.
• Nous croyons en la confiance et la transparence et offrons un environnement de travail flexible.
• Nous offrons également un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant : salaire compétitif pour le secteur des ONG, trois semaines de vacances (quatre après trois ans),
  congés personnels payés, assurance médicale, dentaire et vie, REER collectif et bien plus encore!

 

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, Equitas encourage fortement les candidatures de toute personne ayant vécu une marginalisation, en particulier les personnes noires, autochtones et de couleur, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le souhaitent peuvent s’identifier dans leur candidature.   

Chez Equitas, nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination, de violence ou d’abus. Toute offre d’emploi est conditionnelle à la signature de la politique de ressources humaines d’Equitas, de notre politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, ainsi qu’à des références satisfaisantes 

Tou.te.s les candidat.e.s doivent noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées. Equitas participe également à l’Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. En soumettant sa candidature, la personne candidate confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement et consent, dans le cadre de ce processus de recrutement, à être soumis à des contrôles de références et de dépistage, ainsi qu’à une vérification auprès de l’Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme (programme de divulgation des fautes professionnelles). 

Equitas remercie tous les candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidat.e.s sélectionné.e.s pour un entretien seront contacté.e.s.  

Pour de plus amples informations sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes.

 

Comment postuler

Veuillez envoyer un seul document (lettre de motivation et CV) avec votre nom et Chargé.e de fonds principal dans l’objet du courriel avant le 31 mars 2026 (les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception) à l’adresse suivante : rhequitas@equitas.org