Opportunité d’emploi : Conseillère.er, Suivi, évaluation et redevabilité

Titre: Conseillère.er, Suivi, évaluation et redevabilité

Lieu: Montréal, Canada

Statut : Position permanente, temps plein, 35 heures/semaine

Échelle salariale : 53 000 $ à 60 000$ 

Date limite de dépôt des candidatures: repoussée au 8 juin 2026

Date de début: Juin 2026

Participez à un changement social positif

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de 40 collègues basé.e.s au Canada partageant vos valeurs et de partenaires partout dans le monde, vous pourriez contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits avec Equitas.

L’opportunité

Equitas est une organisation canadienne à but non lucratif qui fait progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine au Canada et dans le monde par l’éducation aux droits humains.

Relevant du gestionnaire principal, impact et redevabilité, la personne conseillère en suivi, évaluation et redevabilité veuille à ce qu’Equitas documente l’impact de son travail au Canada et à l’international, remplis ses obligations de redevabilité envers ses bailleurs de fonds et partenaires et outille les équipes projets et l’organisation pour prendre des décisions éclairées sur la mise en oeuvre de ses projets. Elle contribue également au renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière de suivi et d’évaluation.

Au-delà des projets, le poste joue un rôle transversal en appui à l’ensemble de l’organisation.
La personne conseillère en suivi, évaluation et redevabilité travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire principal, impact et redevabilité et la direction d’Impact et d’Innovation. Elle coordonne le suivi, l’évaluation et le rapportage des projets, en lien avec l’équipe du programme d’éducation aux droits humains et l’unité Impact et Innovation.

Tâches et responsabilités

L’ensemble des responsabilités s’exercent en étroite collaboration avec le gestionnaire principal, impact et redevabilité, les équipes du programme d’éducation aux droits humains et l’unité Impact et Innovation, ainsi qu’avec les organisations partenaires au Canada et à l’international.

1. Suivi et évaluation (S&E) de projet

• Collaborer avec les équipes projets pour que les pratiques d’évaluation soient elles-mêmes des leviers de transformation : participatives, fondées sur les droits humains, et contribuant à l’égalité de genre et au renforcement du pouvoir d’agir des personnes et communautés impliquées dans les projets.
• Collaborer à la conception et à la mise en oeuvre des pratiques de suivi, d’évaluation et de partage des connaissances afin d’appuyer l’atteinte des résultats au niveau des projets et de l’organisation.
• Coordonner l’exécution des cadres de S&E de projet, incluant le modèle logique, le cadre de mesure de rendement et le plan d’évaluation.
• Développer et maintenir les outils de S&E, accompagner les équipes projet dans la méthodologie de collecte de données et proposer de nouvelles approches en concertation avec les équipes.
• Gérer le système de gestion des données de S&E et contribuer à son amélioration continue, notamment en assurant le suivi des résultats et des personnes participantes.
• Analyser les données de S&E et coordonner les processus d’analyse avec les équipes, afin d’identifier les défis et opportunités, les écarts potentiels et les stratégies d’ajustement.
• Participer à des processus de collecte de données auprès des personnes et communautés impliquées dans et touchées par les projets, à travers des approches participatives, dans les pays et contextes de mise en oeuvre.

2. L’acquisition et le partage des connaissances

• Veiller à ce que les processus de S&E facilitent l’apprentissage et à ce que celui-ci soit intégré à la conception des projets.
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises, et développer des outils de partage des connaissances liés au travail d’Equitas.
• Synthétiser les réalisations des projets pour alimenter les activités de communication et de diffusion des connaissances, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Représenter Equitas dans les forums, réseaux de connaissances et communautés de pratique pertinents.
• Contribuer aux ressources de communication d’Equitas, telles que les rapports annuels et les infolettres.

3. Rapports de projet/ programme

• Planifier et coordonner le processus de rapportage lié aux projets de l’organisation.
• S’assurer que les indicateurs et cibles de performance restent pertinents et conformes à la conception de projet et au plan de travail.
• Coordonner la préparation, la rédaction et la révision des rapports et plans annuels de travail, et en assurer la qualité et la soumission dans les délais prévus aux accords de financement.
• Assurer la liaison avec les agences de financement en matière de S&E et de rapportage.

4. Renforcement de capacités en S&E

• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de S&E, notamment par des formations, du coaching et le développement d’outils et de guides portant sur les méthodologies, la collecte et l’analyse de données, la gestion saine des données et les principes et approches en S&E.
• Identifier des opportunités de développement professionnel qui soutiennent l’intégration des pratiques de S&E dans le travail des équipes et des partenaires.

5. Autres

• Participer à la conception de nouveaux projets, incluant le développement de la théorie du changement, du modèle logique, du cadre de mesure du rendement et des stratégies de S&E.
• Assumer d’autres responsabilités confiées par le gestionnaire principal, impact, apprentissage et redevabilité.

Qui êtes-vous ?

Les droits humains et la justice sociale sont au coeur de votre parcours professionnel. Vous croyez que le suivi et l’évaluation ne sont pas de simples exercices techniques, mais des processus qui peuvent contribuer à la transformation sociale. Vous êtes à l’aise avec la complexité et l’ambiguïté des contextes dans lesquels oeuvrent les organisations de droits humains, et vous cherchez constamment à remettre en question les approches conventionnelles pour mieux capter le changement.

Vous avez une solide capacité d’analyse et de synthèse, vous savez communiquer des résultats de manière claire et accessible, et vous êtes capable de faciliter des sessions d’apprentissage auprès d’équipes et de partenaires diversifiés. Vous êtes motivée par l’idée de rejoindre une équipe engagée, inclusive et reflétant la diversité de la communauté d’Equitas.

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Engagement envers la mission et les valeurs d’Equitas
• Au moins cinq (5) années d’expérience en suivi, évaluation et rapportage de projets en développement national et international, idéalement dans des organisations de droits humains.
• Formation universitaire de premier cycle en développement international, droits humains, sciences sociales ou suivi et évaluation. Une autre combinaison d’éducation et d’expérience pertinente peut être considérée.
• Expérience avec des approches participatives de suivi et d’évaluation, telles que la récolte des effets (outcome harvesting).
• Expérience dans la mise en place et la gestion de systèmes de suivi et d’évaluation de projet.
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en anglais et en français
• Maîtrise d’Excel avancé et d’outils de collecte de données tels que KoboToolbox.

Ce qui est un atout pour le poste

• Expérience en suivi et évaluation dans le secteur des organisations à but non lucratif oeuvrant en droits humains et justice sociale.
• Expérience dans le développement de modèles logiques et de cadres de mesure du rendement pour Affaires mondiales Canada et autres bailleurs de fonds.
• Compréhension de l’approche fondée sur les droits humains et de l’analyse comparative de genre.
• Notions de base en création de bases de données relationnelles et normalisation.
• Connaissance de Python (pandas, polars) ou d’autres outils d’analyse de données.
• Expérience de travail dans un milieu multiculturel
• Maîtrise d’une troisième langue pertinente aux contextes d’intervention d’Equitas (espagnol, arabe).

Ce que nous offrons

• Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée, qui contribue de manière significative, à sa façon, à un changement social positif au Canada et dans le monde.
• Nous valorisons la prise en charge de soi, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver.
• L’apprentissage est au coeur de nos préoccupations et nous offrons à l’ensemble des membres du personnel la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en
  fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible.
• Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que chacun.e puisse diriger et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre à des personnes dans tous les rôles de saisir des occasions de leadership.
• Nous offrons un ensemble complet de bénéfices qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore!

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures de toute personne ayant vécu des expériences de marginalisation, en particulier les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le désirent peuvent s’identifier dans leur demande.

Le harcèlement, la discrimination, la violence ou toute autre forme d’abus ne sont pas tolérés chez Equitas. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas et de la Politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, et à des références satisfaisantes.

Equitas remercie l’ensemble des candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour de plus amples renseignements sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes de notre site Web

Comment postuler ?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec votre nom et Conseillère.er suivi, évaluation et redevabilité dans la ligne d’objet d’ici le 8 juin 2026 à: rhequitas@equitas.org

Les candidatures sont analysées dès réception.