Opportunité d’emploi : Chargé.e suivi, évaluation et redevabilité

 

Participez à un changement social positif 

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de 60 collègues basé.e.s au Canada partageant vos valeurs et de partenaires partout dans le monde, vous pourriez contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits avec Equitas. 

 

L’opportunité

Relevant de la personne Responsable Suivi, évaluation et redevabilité, la personne Chargée de suivi, évaluation et redevabilité s’assure qu’Equitas remplit ses obligations en termes de redevabilité auprès de ses bailleurs de fonds et permet aux équipes projets et à l’organisation de prendre des décisions éclairées sur les ajustements à effectuer (s’il y a lieu) ou sur les prochaines étapes de mise en œuvre d’un projet.  

Le poste est principalement attaché au programme Promouvoir l’égalité à travers l’éducation aux droits humains mais joue aussi un rôle transversal qui dépasse le cadre de ce projet et vient en appui à l’organisation au sens large ainsi qu’aux autres projets.  Comme Chargé.e suivi, évaluation et redevabilité, vous travaillez étroitement avec les Chargé.e.s de programmes, les Spécialistes en éducation, et les personnes Conseillère.er en genre et Responsable du savoir. Dans ce rôle, vous appuyez la coordination du suivi, de l’évaluation (S&E) et le processus de rapportage du projet Promouvoir l’égalité à travers l’éducation aux droits humains, en collaboration avec les équipes de projet.

 

Tâches et responsabilités

1. Suivi et évaluation de projets

• Appuyer la personne Responsable du suivi, évaluation et redevabilité dans la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation pour les programmes de l’organisation. 
• Contribuer à la conception, la planification et la mise en œuvre des activités de suivi, d’évaluation et de redevabilité pour les programmes de l’organisation. 
• Assurer une coordination efficace des activités de suivi, d’évaluation et de redevabilité avec les équipes de programme et les partenaires. 
• Participer à l’élaboration de plans et de budgets de suivi, d’évaluation et de redevabilité pour les programmes de l’organisation. 
• Assurer la mise à jour régulière des bases de données de suivi et d’évaluation pour permettre une surveillance continue et une évaluation des progrès des programmes. 
• Participer à l’analyse des données de suivi et d’évaluation pour identifier les tendances et les résultats clés, et proposer des recommandations pour améliorer les programmes. 

2. Planification et coordination du processus de rapportage :

• Collaborer avec les équipes de programme pour élaborer des plans de travail détaillés pour la collecte de données et la production de rapports. 
• Soutenir la coordination des équipes de programme pour assurer une collecte de données fiable et en temps opportun pour le rapportage. 
• Coordonner le processus de rapportage pour les programmes de l’organisation. 
• Participer à la collecte et analyse des données pour produire des rapports de qualité qui reflètent les résultats des activités de suivi, d’évaluation et de redevabilité, et fournir des recommandations pour améliorer la mise en œuvre des programmes. 
• Contribuer à la production de rapports d’avancement et d’évaluation pour les partenaires et les parties prenantes externes, en veillant à ce qu’ils soient clairs, concis et de qualité. 
• Contribuer au renforcement des capacités des membres de l’équipe de programme en matière de suivi, évaluation et production de rapports. 

3. Acquisition et partage de connaissances :

• Concevoir et mettre en œuvre des processus d’acquisition et de partage de connaissances pour les programmes de l’organisation. 
• Assurer la collecte et la diffusion des meilleures pratiques, des leçons apprises et des résultats des évaluations pour améliorer l’efficacité des programmes. 
• Assurer la participation active de l’organisation aux réseaux et aux communautés de pratiques pertinents. 
• Contribuer à l’organisation d’ateliers et de formations sur les méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité pour les membres de l’équipe de programme. 
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de retour d’information des parties prenantes pour permettre une amélioration continue des programmes. 

4. Développement de la programmation

• Contribuer à l’élaboration de théories du changement, de cadres logiques et de cadres de mesure du rendement pour les programmes de l’organisation, en collaboration avec les équipes de programme. 
• Fournir une assistance technique pour la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation alignés sur les théories du changement, les cadres logiques et les cadres de mesure du rendement. 
• Contribuer à l’identification de domaines de programme clés pour l’organisation, en effectuant des analyses des besoins et des contextes. 
• Soutenir l’élaboration de propositions de programme en fournissant des conseils en matière de suivi, évaluation et de redevabilité. 

 

Qui êtes-vous ?

Vous êtes passionné.e par les droits humains et la justice sociale. Vous êtes motivé.e par la mission, la vision et les valeurs d’Equitas et vous y adhérez fermement. Vous êtes motivé.e à favoriser un environnement de travail inclusif et reflétant la diversité de la communauté d’Equitas. Vous avez des compétences conceptuelles et analytiques avérées et des compétences éprouvées dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de formation. Vous avez démontré des compétences d’animation et la capacité de travailler en équipe.  

 

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Diplôme universitaire en développement international, sciences humaines, sciences politiques, gestion de projets ou dans un domaine connexe. 
• Expérience de 5 ans dans la conception, la planification et la mise en œuvre de systèmes de suivi, d’évaluation et de redevabilité pour des programmes de développement international. 
• Compétences analytiques et de gestion de données, y compris une connaissance et expérience de travail avec Excel de niveau intermédiaire, ou tout autre outil servant à la gestion de données de suivi et évaluation. 
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. 
• Compétences en gestion de projet, y compris la capacité à gérer plusieurs projets en même temps. 
• Connaissance des approches sensibles au genre et des principes de la gestion axée sur les résultats. 
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à établir des relations de travail efficaces dans un milieu multiculturel et multilingue. 

 

Ce qui est un atout pour le poste

• Expérience en suivi évaluation particulièrement dans le secteur des OBNL. 

 

Ce que nous offrons

• Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée, qui contribue de manière significative, à sa façon, à un changement social positif au Canada et dans le monde. 
• Nous valorisons la prise en charge de soi, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver. 
• L’apprentissage est au cœur de nos préoccupations et nous offrons à l’ensemble des membres du personnel la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover. 
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible. 
• Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que chacun.e puisse diriger et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre à des personnes dans tous les rôles de saisir des occasions de leadership. 
• Nous offrons un ensemble complet de bénéfices qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore! 

 

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures de toute personne ayant vécu des expériences de marginalisation, en particulier les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le désirent peuvent s’identifier dans leur demande.  

Le harcèlement, la discrimination, la violence ou toute autre forme d’abus ne sont pas tolérés chez Equitas. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas et de la Politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, et à des références satisfaisantes. 

Equitas remercie l’ensemble des candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 

Pour de plus amples renseignements sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes de notre site web equitas.org. 

Comment postuler ?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec  votre nom et Chargé.e suivi, évaluation et redevabilité dans la ligne d’objet avant le 16 août 2023  à: rhequitas@equitas.org 

Les candidatures sont analysées dès réception.