Opportunité d’emploi – Chargé-e de programme, région MOAN

Participez à un changement social positif

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de 55 membres de l’équipe basés au Canada, vous aurez à contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits humains avec Equitas.

L’opportunité

Sous la responsabilité de la chargée de programme principal, MENA, la/le chargé-e de programme est responsable de la planification, de la mise en oeuvre, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur le ou les projets dont elle/il a la charge. Elle/Il est chargé de rassembler les membres de l’équipe, les partenaires, les parties prenantes et d’assurer une collaboration efficace entre toutes les actrices-teurs pour atteindre les résultats du projet.
La/Le responsable de programme est membre de l’unité de programme et des équipes de projet, de programme et d’apprentissage qui lui sont assignées. Elle/Il travaille en étroite collaboration avec ses collègues des équipes de programme, d’éducation, de finances et d’administration, et de communication et de développement de fonds.
Elle/Il gère les relations avec les principaux partenaires et parties prenantes et est la/le première/premier et principal point de contact pour tous les aspects du ou des projets gérés. Elle/Il ont une vue d’ensemble du projet et sont responsables de la supervision du projet de sa conception à son achèvement.

Tâches et responsabilités principales

Développement de programmes/projets

• Diriger le développement du projet conformément aux plans stratégiques et annuels d’Equitas.
• Diriger le processus annuel de planification et de budgétisation lié aux projets chargés de
• Diriger le processus de conceptualisation du projet : faciliter la contribution de l’organisation tout au long du processus d’élaboration ; effectuer des recherches ; consulter les personnes-ressources ;
• Construire et gérer un réseau de relations : assurer la liaison avec les partenaires actuels et potentiels, les responsables gouvernementaux, les ONG, les personnes ressources, les bailleurs de fonds et autres alliés et autres parties prenantes clés.
• Assure une veille contextuelle (droits humains, contexte socio-politique, sécurité, situation des défenseuses-seurs, parties prenantes…) dans le(s) pays ou région(s) sous responsabilité.
• Construit et maintient une connaissance approfondie des besoins, des objectifs et des réalités des partenaires, et partage ces informations avec les membres de l’équipe de projet afin que chacun puisse faire sa part pour répondre à ces besoins au mieux de ses capacités.
• Contribuer au développement d’autres projets en participant à des équipes de projet, selon les besoins.

Collecte de fonds

• Établir et maintenir de bonnes relations avec les bailleurs de fonds existants et explorer activement de nouvelles possibilités de financement, pour le programme dont il est responsable.
• Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de collecte de fonds et obtenir des financements pour son ou ses domaines de responsabilité géographique/thématique.
• Rédiger des documents conceptuels conformes à la stratégie globale du programme ; rédiger et négocier des propositions de financement ; élaborer les budgets des projets ; etc.
• Diriger les activités de collecte de fonds pour le programme dont ils sont responsables.

Mise en oeuvre du projet

• Participe aux équipes de projet et de programme et aux équipes d’apprentissage concernées.
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité Éducation, les autres membres du personnel du programme, les stagiaires, les bénévoles, les consultant-e-s externes et en consultation avec le ou les partenaires, sur tous les aspects de la conception et de la réalisation des projets.
• Responsable de l’identification et du suivi des risques, y compris les questions de sécurité pour les projets sous sa responsabilité
• Dans un esprit de co-construction, promouvoir les intérêts des partenaires et des parties prenantes et travailler avec les autres équipes d’Equitas pour s’assurer que leurs besoins sont compris et satisfaits.
• Fournir une analyse contextuelle et des données pour éclairer l’élaboration du matériel pédagogique.
• Collabore avec la/le spécialiste en éducation à l’analyse des données d’évaluation et à la préparation des rapports d’activité.
• Est responsable de la préparation et de la livraison de l’évaluation du programme / des rapports d’avancement, et doit rendre compte de sa finalisation et de sa livraison aux parties prenantes, y compris les bailleurs de fonds.
• Assurer la tenue des dossiers électroniques et papier (propositions, contrats, plans, budgets, rapports, correspondance, etc.) relatifs au programme.

Gestion financière

• Élaborer le budget annuel du programme, les budgets des activités et les budgets pour les propositions de financement en étroite consultation avec l’équipe financière et avec la contribution de l’équipe de projet (en particulier l’unité d’éducation en ce qui concerne les composantes éducatives).
• Participe à la négociation de l’allocation des ressources humaines pour le projet en tant que partie intégrante de l’élaboration des budgets.
• Suivre/contrôler les budgets, y compris le suivi des ressources humaines imputées au projet et négocier les ajustements nécessaires.
• Tenir la/le chargé-e principal-e de programme et la Directrice des programmes informé-e-s dès que des changements budgétaires sont nécessaires.
• Examiner les rapports du personnel régional et des partenaires et, le cas échéant, traiter les questions financières qui en découlent.

Soutenir les activités de communication et de développement et partage des connaissances

• Travaille avec l’équipe chargée des communications pour élaborer une stratégie et des plans de communication pour le projet dont elle/il est responsable.
• Contribuer à la mise en oeuvre de stratégies de partage des connaissances et à la documentation des bonnes pratiques.
• Contribuer à la création, au maintien et à la gestion du contenu des différentes communautés en ligne d’Equitas, du site Web et des plateformes en ligne établies pour des projets ou des programmes spécifiques.
• Représenter Equitas lors de missions, de réunions, de réseaux, de conférences et d’autres événements.

Soutien organisationnel

• Participer activement et soutenir les processus de l’unité de programme (processus de réflexion/d’apprentissage, réunions de planification et de suivi, activités de renforcement de l’esprit d’équipe, etc.) et les processus organisationnels (processus de planification et de budgétisation, réunions du personnel, etc.)
• Participe de manière ponctuelle aux réunions du comité de programme du conseil d’administration.
• Effectuer d’autres tâches déterminées en consultation avec la/le chargé-e principal-e de programme ou le directeur des programmes.

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Engagement envers la mission et les valeurs d’Equitas
• Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe tel que les sciences politiques, les études sociales, le développement international, etc., combiné à un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration et la mise en oeuvre de programmes/projets et le développement de partenariats. Une autre combinaison d’expérience et d’études peut être envisagée.
• Connaissance des droits humains – y compris l’éducation aux droits humains et/ou les questions de justice sociale.
• Expérience avérée dans l’élaboration de propositions de projets, l’obtention de fonds et la gestion des relations avec les organismes donateurs.
• Une expérience de travail dans le secteur des ONG est un atout
• Capacité à communiquer oralement et à lire et comprendre des documents en anglais et en français, et excellentes compétences rédactionnelles dans au moins l’une d’entre elles, selon le pays ou la région où se déroule le programme.
• Selon le(s) programme(s), une troisième langue peut être exigée.
• Solides compétences en gestion de l’information (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Exigences linguistiques
• Habiletés de communiquer, parler et écrire dans les deux langues officielles (anglais et français).
• La connaissance de l’arabe est un atout.

Autres considérations

• Des déplacements peuvent être nécessaires ; la fréquence, la durée et la destination dépendent du projet assigné.
• Disponibilité à travailler selon des horaires flexibles pendant les périodes d’activité intense.

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, Equitas encourage fortement les candidatures de personnes ayant vécu la marginalisation, en particulier les personnes Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur, les personnes LGBTQ2I et les personnes vivant avec un handicap. Les candidates et candidats qui le souhaitent peuvent s’identifier dans leur demande.
Chez Equitas, nous ne tolérons pas le harcèlement, la discrimination, la violence ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas, de notre Politique de prévention de la violence, du harcèlement et de la discrimination sexuelle et à des références satisfaisantes.
Equitas remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Pour de plus amples informations sur Equitas, consultez nos sites Web aux adresses Equitas.org et Speaking Rights.ca

Comment postuler ?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec votre nom et le titre du poste Chargé-e de programme, MENA dans la ligne d’objet avant le 13 janvier, 2023. (Les candidatures sont analysées dès réception) à: rhequitas@equitas.org