Opportunité d’emploi : Chargé.e de développement

Titre: Chargé.e de développement

Lieu: Montréal, Canada

Statut : Contrat (12 mois), temps plein, 35 heures/semaine

Échelle salariale : 53 000 $ à 60 000$ 

Date limite de dépôt des candidatures: 29 mai 2026 (Les demandes sont analysées dès réception)

Date de début: Juin 2026

Participez à un changement social positif

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de 40 collègues basé.e.s au Canada partageant vos valeurs et de partenaires partout dans le monde, vous pourriez contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits avec Equitas.

L’opportunité

Depuis 1967, Equitas est une organisation canadienne influente en matière de droits humains qui collabore avec des individus, des communautés, des institutions et des organisations au Canada et à travers le monde pour faire face aux menaces croissantes pesant sur les droits et les valeurs démocratiques. Par l’éducation, Equitas permet aux personnes de comprendre, revendiquer et exercer leurs droits.

Relevant de la personne Gestionnaire principale, Développement et Innovation, la personne Chargée de développement joue un rôle clé dans la coordination et la mise en œuvre des activités de développement des fonds afin de soutenir la diversification des sources de financement contribuant au succès et à l’impact des programmes éducatifs d’Equitas au Canada et à l’international. Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de développement des fonds pour les programmes et coordonne les activités liées à la collecte de fonds. Vous travaillez également en étroite collaboration avec la personne Chargée principale des communications, les autres membres de l’équipe Impact et Innovation ainsi qu’avec le comité de développement des fonds du conseil d’administration.

Tâches et responsabilités

Développement des stratégies et plans de développement des fonds

• En étroite collaboration avec la personne Gestionnaire principale, Développement et Innovation, la personne Chargée de développement contribue au développement d’une stratégie pluriannuelle de développement des fonds, incluant l’élaboration d’un diagnostic approfondi et d’une évaluation des pratiques.
• Développer des plans de travail afin de mettre en œuvre la stratégie de développement de la collecte de fonds et opérationnaliser les orientations stratégiques de développement des fonds adoptées par l’organisation.
• Développer des processus permettant d’identifier des donateurs potentiels et contribuer au développement de stratégies d’approche auprès de donateurs individuels et corporatifs pour des dons majeurs.
• Participer activement et contribuer aux travaux du comité de développement des fonds du conseil d’administration.

Coordination des activités de développement des fonds et de programmes

• Coordonner l’organisation et la mise en œuvre de la campagne annuelle de collecte de fonds.
• Contribuer à l’organisation et à la planification d’événements de promotion et de collecte de fonds.
• Préparer des outils (présentations, lettres, rapports, argumentaires de soutien, etc.) afin de faciliter les démarches auprès de donateurs potentiels, commanditaires, fondations, etc.
• Contribuer aux activités de fidélisation auprès des donateurs et donateurs potentiels (ex. infolettres) et identifier de nouvelles opportunités d’engagement.
• Travailler en étroite collaboration avec la personne Chargée principale des communications afin de s’assurer que les stratégies d’engagement en ligne d’Equitas (médias sociaux, web, etc.) soient optimisées pour soutenir les objectifs de collecte de fonds.
• Contribuer à l’exécution de stratégies ciblées visant à recueillir des fonds pour des projets spécifiques.
• S’assurer que des informations exactes et à jour soient maintenues concernant toutes les personnes donatrices.teurs et prospects dans les bases de données et systèmes de classement pertinents.
• Développer davantage les profils des donatrices.teurs et analyser les données afin d’orienter les stratégies de développement des fonds.
• S’assurer que les donatrices.teurs soient remercié.e.s et reconnu.e.s de manière appropriée et de leur envoyer des reçus pour leurs dons, tel que requis.
• Collaborer avec la personne Analyste principale des finances afin de s’assurer que les budgets de collecte de fonds, les prévisions, les revenus et les dépenses soient suivis de près.

Autres

• Effectuer toutes autres tâches administratives et logistiques assignées et requises pour assurer le succès d’Equitas et de sa stratégie de développement des fonds (ex. : soutien budgétaire et coordination avec les finances, Salesforce, gestion des listes MailChimp, développement de visuels dans Canva, coordination de l’envoi du rapport annuel, statistiques et KPI, etc.).
• Coordonner et superviser à l’occasion le travail des stagiaires ou bénévoles.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes passionné.e par les droits humains et la justice sociale. Vous êtes motivé.e par la mission, la vision et les valeurs d’Equitas et vous y adhérez fermement. Vous êtes motivé.e à favoriser un environnement de travail inclusif et reflétant la diversité de la communauté d’Equitas. Vous possédez de solides compétences stratégiques, analytiques et organisationnelles, ainsi qu’une expérience dans le soutien au développement et à la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds, d’activités de mobilisation des donateurs et de planification de campagnes. Vous avez d’excellentes habiletés en communication et en développement de relations, avec la capacité de collaborer efficacement avec les équipes internes et les parties prenantes externes tout en gérant plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Engagement envers la mission et les valeurs d’Equitas ;
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour le poste, tel que les communications, la philanthropie, la gestion de projet, le marketing, le développement des affaires, le développement international, etc. ;
• Trois à cinq (3 à 5) années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités de collecte de fonds (avec une feuille de route démontrant des résultats concluants en collecte de fonds) ainsi que dans l’exécution de campagnes de financement ;
• Excellentes habiletés en communication, incluant la capacité de rédiger du matériel de collecte de fonds dynamique et d’inspirer les gens à soutenir la mission d’Equitas ;
• Maîtrise de la suite Office et solides compétences informatiques ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce qui est un atout pour le poste

• Expérience de travail dans une organisation à but non lucratif œuvrant dans les domaines des droits humains et de la justice sociale ;
• Expérience en organisation d’événements, un atout ;
• Expérience avec des bases de données, notamment ProDon et/ou Salesforce, un atout ; autrement, intérêt et capacité à maîtriser de nouveaux environnements technologiques et à résoudre des problèmes ;
• Expérience dans les domaines des droits humains, de l’éducation aux droits humains et/ou des enjeux de justice sociale ;
• Compréhension de l’approche basée sur les droits humains, de l’analyse comparative entre les genres et des approches novatrices ;
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Ce que nous offrons

• Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée, qui contribue de manière significative, à sa façon, à un changement social positif au Canada et dans le monde.
• Nous valorisons la prise en charge de soi, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver.
• L’apprentissage est au cœur de nos préoccupations et nous offrons à l’ensemble des membres du personnel la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible.
• Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que chacun.e puisse diriger et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre à des personnes dans tous les rôles de saisir des occasions de leadership.
• Nous offrons un ensemble complet de bénéfices qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore!

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures de toute personne ayant vécu des expériences de marginalisation, en particulier les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le désirent peuvent s’identifier dans leur demande.

Le harcèlement, la discrimination, la violence ou toute autre forme d’abus ne sont pas tolérés chez Equitas. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas et de la Politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, et à des références satisfaisantes.

Equitas remercie l’ensemble des candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour de plus amples renseignements sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes de notre site Web

Comment postuler ?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec votre nom et Chargé.e de développement dans la ligne d’objet avant le 29 mai 2026 à: rhequitas@equitas.org

Les candidatures sont analysées dès réception.