Opportunité d’emploi : Coordonnatrice.teur du développement

Titre: Coordonnatrice.teur du développement

Lieu: Montréal, Canada

Statut : Contrat (12 mois), temps plein, 35 heures/semaine

Échelle salariale : 41 000$ à 54 000$

Date limite de dépôt des candidatures: 21 août 2026

Date de début: Le plus tôt possible

Participez à un changement social positif

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés d’une quarantaine d’employé.e.s partageants vos valeurs et basé.e.s au Canada, vous pourriez contribuer à outiller les populations à lutter contre les inégalités et la discrimination, et à agir pour bâtir des communautés plus sécuritaires et inclusives.

L’opportunité

Equitas est un organisme canadien sans but lucratif qui se consacre à la promotion de l’égalité, de la justice sociale et du respect de la dignité humaine au Canada et partout dans le monde par le biais de l’éducation aux droits humains. Relevant du ou de la gestionnaire principal.e, Développement et innovation, le ou la coordonnatrice.teur du développement joue un rôle clé dans la coordination et la mise en oeuvre de la stratégie de mobilisation des ressources financières, dans le but de diversifier davantage les sources de financement afin de soutenir le succès et l’impact des programmes éducatifs d’Equitas au Canada et à l’échelle internationale. La ou le coordonnatrice.teur du développement jouera un rôle actif et significatif au sein de l’équipe Impact et innovation.

Tâches et responsabilités

Coordination des activités de développement des fonds

• Coordonnatrice.teur de la mise en oeuvre de la campagne annuelle de collecte de fonds.
• Coordonnatrice.teur des activités de collecte de fonds de l’organisation.
• Préparer des outils (présentations, letres, rapports, dossiers de sollicitation, etc.) pour faciliter la prise de contact avec des donateurs potentiels, des commanditaires, des fondations, etc.
• Contribuer aux activités de gestion des relations avec les donatrices et les donateurs potentiel.le.s (p. ex. bulletins d’information) et cerner de nouvelles occasions de mobilisation.
• Travailler en étroite collaboration avec le ou la chargé.e principal.e des communications afin de s’assurer que les stratégies d’engagement en ligne d’Equitas (médias sociaux, site Web, etc.) sont optimisées pour soutenir les objectifs de collecte de fonds.
• Contribuer aux activités de développement des fonds de programme visant à recueillir des fonds pour des projets spécifiques.
• Veiller à ce que des renseignements exacts et à jour soient conservés sur tou.te.s les donatrices.teurs potentiel.le.s dans les bases de données et les systèmes de classement pertinents.
• Approfondir l’élaboration des profils de donatrices.teurs et analyser les données afin d’orienter la stratégie de mobilisation des ressources financières.
• S’assurer que les donatrices.teurs reçoivent des remerciements et une reconnaissance appropriés, ainsi que des reçus pour leurs dons, selon les exigences.
• Collaborer avec l’analyste financier principal pour veiller à ce que les budgets de collecte de fonds, les prévisions, les revenus et les dépenses fassent l’objet d’un suivi rigoureux.
• Soutient les initiatives de consultation (notamment en matière d’outils opérationnels, de logistique et de documentation) dans le cadre de la mise en oeuvre de la stratégie de mobilisation des ressources financières.

Autres 

• Effectuer d’autres tâches administratives et logistiques selon les instructions et au besoin pour assurer le succès d’Equitas et de sa stratégie de mobilisation des ressources financières (p. ex. : soutien budgétaire et coordination avec le service des finances, gestion des listes dans MailChimp, création de visuels dans Canva, coordination de l’envoi du rapport annuel, statistiques et indicateurs clés de performance, etc.).
• Apporter un soutien aux membres de l’équipe Impact et innovation au besoin.

Qui êtes-vous ?

Ce poste est pour vous si…
– Vous êtes passionné.e par les droits humains et la justice sociale et vous adhérez pleinement à la mission, la vision et les valeurs d’Equitas.
– Vous souhaitez contribuez à un environnement de travail inclusif et reflétant la diversité de la communauté d’Equitas.
-Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et de planification, ainsi qu’une capacité démontrée à respecter les échéances et à gérer plusieurs priorités simultanément.
– Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un jugement professionnel solide, qualités essentielles pour collaborer étroitement avec la direction générale.
– Vous êtes flexible et adaptable, et vous avez la capacité de travailler au sein d’une petite équipe dans un environnement interculturel avec une diversité de partenaires.

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Engagement envers la mission et les valeurs d’Equitas;
• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour le poste, tel que les communications, la philanthropie, la gestion de projets, le marketing, le développement des affaires, le développement international, etc.
• Une à trois (1 à 3) années d’expérience pertinente dans la mise en oeuvre d’activités de collecte de fonds et dans l’exécution de campagnes de collecte de fonds;
• Expérience avec des bases de données, telles que ProDon, Salesforce et/ou des plateformes comme Givecloud ou CanadaHelps.
• Excellentes compétences en communication, notamment la capacité de rédiger des textes de collecte de fonds dynamiques et d’inspirer les gens à appuyer la mission d’Equitas.
• Maîtrise de la suite Office et solides compétences en informatique.
• Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral.

Ce qui est un atout pour le poste

• Expérience de travail au sein d’un organisme sans but lucratif axé sur les droits humains et les questions de justice sociale.
• Une expérience en organisation d’événements constitue un atout.
• Expérience dans les domaines des droits humains, de l’éducation aux droits humains et/ou des questions de justice sociale.
• Compréhension de l’approche fondée sur les droits humains, de l’analyse comparative entre les sexes et des approches novatrices.
• Expérience de travail dans un milieu multiculturel.

Ce que nous offrons

•  Nous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée qui, à sa manière, contribue de manière significative à un changement social positif au Canada et dans le monde.
•  Nous valorisons l’autonomie, l’inclusion et l’empathie à l’égard de tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver.
• Nous sommes très attaché.e.s à l’apprentissage et offrons à tous les membres du personnel la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.
• Nous disposons d’un bureau central avec une vue magnifique sur le Mont-Royal (nous offrons une formule de travail hybride).
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible.
• Nous croyons en la création d’un espace pour que chacun.e puisse diriger et nous offrons des opportunités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre aux individus de tous les rôles d’assumer des opportunités de leadership.
• Nous offrons un ensemble complet d’avantages, dont un salaire compétitif pour le secteur des ONG, trois semaines de vacances payées (quatre semaines après trois ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien d’autres choses encore!

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, nous encourageons les candidatures de toute personne ayant vécu des expériences de marginalisation, en particulier les personnes autochtones, noires et racisées, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le désirent peuvent s’identifier dans leur demande.

Le harcèlement, la discrimination, la violence ou toute autre forme d’abus ne sont pas tolérés chez Equitas. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas et de la Politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, et à des références satisfaisantes.

Equitas remercie l’ensemble des candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour de plus amples renseignements sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes de notre site Web

Comment postuler ?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec votre nom et Coordonnatrice.teur en développement en objet d’ici le 21 aout 2026 à  rhequitas@equitas.org  

Les candidatures sont analysées dès réception.