“Faire une place” ne suffit pas : une nouvelle ressource pour centrer les voix sous-représentées dans les projets LGBTQI+
Au sein des communautés LGBTQI+, certaines voix demeurent moins entendues que d’autres. Les femmes, les personnes trans et non-binaires, les personnes vivant en milieu rural, les jeunes, les personnes autochtones ou encore les personnes criminalisées font souvent face à des obstacles supplémentaires pour participer pleinement aux initiatives qui les concernent. Comment s’assurer que les projets ne se contentent pas de les inclure, mais placent réellement leur leadership et leur expertise au cœur des décisions ?
Développée par le groupe de travail du Fonds Agir ensemble pour l’inclusion (AGIRI), la nouvelle fiche-conseils Centrer les voix sous-représentées dans les projets LGBTQI+ : Leçons apprises et bonnes pratiques rassemble les apprentissages d’organisations canadiennes et de leurs partenaires du Sud engagés dans la défense des droits des personnes LGBTQI+.
La fiche invite les organisations à dépasser une logique d’inclusion pour adopter une approche qui centre véritablement les voix sous-représentées dès la définition des objectifs, la conception des activités et la répartition des rôles et responsabilités. La ressource présente dix bonnes pratiques pour renforcer une participation significative et un partage plus équitable du pouvoir. Elle aborde notamment l’importance d’amplifier une diversité de voix, de reconnaître les tensions internes aux communautés, de réduire les barrières linguistiques et contextuelles, de respecter l’autonomie des organisations locales, de construire des relations de confiance à long terme et de remettre en question les approches établies afin que les communautés sous-représentées puissent exercer un véritable leadership dans les décisions et les actions qui les concernent.
Que vous travailliez en coopération internationale, en défense des droits humains ou dans le développement de partenariats, cette fiche offre des repères concrets pour développer des projets plus équitables et durables.
Consultez-la dès maintenant pour faire évoluer vos pratiques vers des collaborations qui reconnaissent pleinement le leadership et l’expertise des communautés sous-représentées.
