Opportunité d’emploi – Gestionnaire de projet

Participer à un changement social positif

Imaginez que vous travaillez pour une organisation dont la mission principale est de promouvoir l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes transformateurs d’éducation aux droits humains. Aux côtés de 40 employé.e.s canadien.ne.s aux vues similaires, vous pourriez contribuer à l’habilitation des personnes à lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et plus respectueuses des droits avec Equitas.  

 

L’opportunité

Equitas est à la recherche d’un.e gestionnaire de projet – Québec très motivé.e, passionné.e par les droits humains et possédant une expertise en gestion de données, en gestion de projet et en mise en œuvre de systèmes internes pour diriger la prochaine phase de notre projet EquiForce. Cette initiative se concentre sur la mise en œuvre d’un système de gestion de la relation client (CRM) afin d’améliorer les capacités de gestion de projet, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de sauvegarder les connaissances organisationnelles. Sous la direction de la directrice des programmes canadiens, le gestionnaire de projet sera responsable de la gestion du projet, du soutien à la mise en œuvre, du transfert de données et du coaching interne afin d’assurer l’adoption du système de gestion de la relation client par tous les comités d’Equitas.  

 

Tâches et responsabilités

Leadership et gestion de projet: 

• Diriger la planification, l’exécution et la mise en œuvre réussie du système de gestion de la relation client. 

• Gérer les calendriers, les produits livrables et les ressources du projet afin de garantir le respect des étapes dans le cadre de la durée du projet. 

• Servir de point de contact central pour toutes les parties prenantes au projet, en assurant une communication et une collaboration claires 

Gestion des données et soutien à la mise en œuvre: 

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour soutenir le processus de transfert et d’intégration des données dans le nouveau système de gestion de la relation client. 

• Assurer le traitement et la migration appropriés des données entre les systèmes pour répondre aux besoins de l’organisation. 

Coaching et formation internes: 

• Élaborer et fournir du matériel de formation aux équipes internes, en veillant à ce que tous les membres du personnel soient en mesure d’utiliser efficacement le nouveau système de gestion de la relation client. 

• Accompagner et soutenir en permanence le personnel sur les meilleures pratiques d’utilisation du CRM afin d’améliorer la gestion des projets, le suivi des données et les relations avec les partenaires. 

Collaboration et mobilisation interfonctionnelle: 

• Coordonner avec les équipes internes, y compris les équipes canadiennes et internationales, pour s’assurer que leurs besoins en matière de gestion de projet sont pris en compte et intégrés dans la conception du CRM. 

• Travaille en étroite collaboration avec l’unité canadienne, d’autres membres du personnel du programme, des consultants externes, et en consultation avec le(s) partenaire(s), sur tous les aspects de la conception et de la réalisation des projets.   

 Suivi et rapports: 

• Suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs du projet, surveiller les risques et relever les défis au fur et à mesure qu’ils se présentent. 

• Rendre compte régulièrement à la direction générale et aux parties prenantes du projet de l’état d’avancement du projet et des principales mises à jour. 

 

À propos de vous

Vous êtes passionné.e par les droits humains et la justice sociale. Vous êtes motivé.e par la mission, la vision et les valeurs d’Equitas et vous vous y engagez fermement. Vous êtes motivé.e par les défis et vous avez une expérience confirmée en gestion de projet, avec un accent sur les systèmes CRM ou les projets de gestion de données. Vous avez d’excellentes capacités de communication en français (essentiel) et en anglais.  

 

Ce qui est essentiel pour le rôle

• Possibilité de travailler au Canada et d’être basé à Montréal.  

• Un diplôme en gestion de projet, en administration des affaires, en gestion des données, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet, y compris la direction de la mise en œuvre de la gestion de la relation client ou de projets d’intégration de systèmes similaires. Une autre combinaison d’expérience et d’éducation peut être envisagée.   

• Expérience avérée en matière de migration de données, d’optimisation des processus et de gestion du changement. 

• Solides compétences techniques liées aux plateformes de gestion de la relation client et à la gestion des données. 

• Solides connaissances et expérience dans l’utilisation de SalesForce. 

• Solides compétences en matière de communication, d’organisation et de leadership. 

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement axé sur la collaboration et le travail d’équipe. 

• Connaissance des droits humains – y compris l’éducation aux droits humains et/ou les questions de justice sociale. 

 

Ce qui constitue un atout pour le poste

• Expérience dans le secteur à but non lucratif 

• Expérience de la formation interne et de l’accompagnement de nouveaux systèmes ou outils. 

• Maîtrise des logiciels et outils de gestion de projet 

• Expérience en matière de protection des données et de la vie privée. 

• Formation complémentaire ou cours sur les systèmes de gestion de la relation client, la migration des données ou la mise en œuvre de systèmes. 

 

Ce que nous proposons

• Nous offrons la possibilité de faire partie et de constituer une équipe diversifiée et engagée qui, à sa manière, contribue de manière significative à un changement social positif au Canada et dans le monde.  

• Nous valorisons l’autonomie, l’inclusion et l’empathie à l’égard de tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances d’hiver.  

• Nous sommes très attachés à l’apprentissage et offrons à tous les employés la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs centres d’intérêt et de prendre part à une culture du lieu de travail qui cherche constamment à s’améliorer et à innover.  

• Nous disposons d’un bureau central avec une vue magnifique sur le Mont-Royal (nous offrons un régime de travail hybride).  

• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible.  

• Nous croyons en la création d’un espace pour que chacun puisse diriger et nous offrons des opportunités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre aux individus de tous les rôles d’assumer des opportunités de leadership.  

• Nous offrons un ensemble complet d’avantages, dont un salaire compétitif pour le secteur des ONG, trois semaines de vacances payées (quatre semaines après trois ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien d’autres choses encore!  

 

Rejoignez-nous!

Compte tenu de la nature de notre travail, Equitas encourage fortement les candidatures de toute personne ayant vécu une marginalisation, en particulier les personnes noires, autochtones et de couleur, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le souhaitent peuvent s’identifier dans leur candidature.   

Chez Equitas, nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination, de violence ou d’abus. Toute offre d’emploi est conditionnelle à la signature de la politique de ressources humaines d’Equitas, de notre politique de prévention de la violence sexuelle, du harcèlement et de la discrimination, ainsi qu’à des références satisfaisantes 

Tou.te.s les candidat.e.s doivent noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées. Equitas participe également à l’Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. En soumettant sa candidature, la personne candidate confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement et consent, dans le cadre de ce processus de recrutement, à être soumis à des contrôles de références et de dépistage, ainsi qu’à une vérification auprès de l’Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme (programme de divulgation des fautes professionnelles). 

Equitas remercie tous les candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidat.e.s sélectionné.e.s pour un entretien seront contacté.e.s.  

Pour de plus amples informations sur Equitas, consultez la section Qui nous sommes.

 

Comment postuler

Veuillez envoyer une pièce jointe (lettre de motivation et C.V.) avec votre nom et Gestionnaire de projet, Québec dans l’objet avant le 14 mars 2025 (candidatures analysées dès réception) à l’adresse suivante : rhequitas@equitas.org