Opportunité d’emploi – Conseillère.er principal.e, développement de fonds

Participez à un changement social positif

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission principale est de faire progresser l’égalité, la justice sociale et le respect de la dignité humaine. Imaginez que votre travail corresponde à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour à la création d’un changement social positif grâce à des programmes d’éducation aux droits humains transformateurs. Aux côtés de 55 collègues basé.e.s au Canada partageant vos valeurs et de partenaires partout dans le monde, vous pourriez contribuer à l’autonomisation des personnes pour lutter contre les inégalités et la discrimination, et travailler à bâtir des communautés plus inclusives et respectueuses des droits humains avec Equitas. 

 

L’opportunité

Equitas est à la recherche d’un.e conseillère.er principal.e en développement de fonds hautement stratégique, passionné.e par les droits humains, l’égalité et l’inclusion, et ayant de l’expérience en collecte de fonds, pour diriger le développement de fonds d’Equitas pendant que l’actuelle directrice des communications et du développement est en congé parental (1 an).  

Sous la responsabilité de la direction générale, la ou le conseillère.er principal.e en développement de fonds jouera un rôle stratégique dans l’identification de nouvelles opportunités et dans le soutien de la croissance des revenus non affectés d’Equitas et du développement de programmes en appui à une stratégie ambitieuse de diversification des fonds pour soutenir le succès et l’impact des programmes éducatifs d’Equitas au Canada et à l’étranger.  

La ou le conseillère.er principal.e en développement de fonds cultivera, gérera et sollicitera des donatrices.teurs potentiel.le.s individuel.le.s ayant une capacité de don importante et des fondations. Il, elle ou iel devra s’assurer que les donatrices.teurs d’Equitas vivent une expérience philanthropique significative et enrichissante. En outre, la personne supervisera l’exécution des initiatives de collecte de fonds en cours qui seront mises en œuvre par la personne chargée de développement des fonds, y compris une campagne de dons annuelle, un événement de collecte de fonds avec parrainage d’entreprise, la gestion des donatrices.teurs et d’autres activités de collecte de fonds en cours. La ou le conseillère.er principal.e en développement de fonds travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des communications, les membres de l’équipe de direction, ainsi qu’avec le comité des communications et du développement du conseil d’administration. 

 

Tâches et responsabilités principales

Dons de leadership, croissance du portefeuille et développement des programmes (80%)

• Gérer un portefeuille de donatrices.teurs et de prospects ; développer des stratégies de culture et de sollicitation en accord avec les priorités d’Equitas et les intérêts des donatrices.teurs /prospects; 
• Rédiger des demandes de financement auprès de fondations, et solliciter des dons auprès de donatrices.teurs potentiels; 
• En collaboration avec la directrice générale et la chargée de développement des fonds, continuer à raffiner et à améliorer le programme de dons de leadership pour soutenir la trajectoire de croissance d’Equitas et la stratégie de diversification des fonds; 
• Utiliser des outils, tels qu’un outil de suivi, pour identifier les donatrices.teurs potentiel.le.s et contribuer à l’élaboration de stratégies d’approche des donatrices.teurs individuel.le.s et des fondations; 
• Travailler avec la direction des programmes, la direction des programmes canadiens et les équipes de programmes pour identifier les opportunités, répondre aux demandes de propositions et élaborer des propositions pour sécuriser des fonds programmatiques.  

Supervision des initiatives de collecte de fonds (20%)

• Superviser l’exécution de la campagne annuelle de collecte de fonds d’Equitas; 
• Superviser l’organisation et la planification d’un événement de collecte de fonds; 
• Soutenir la recherche de commandites d’entreprises pour un événement de collecte de fonds; 
• Travailler en collaboration avec l’équipe des communications pour s’assurer que les stratégies d’engagement en ligne d’Equitas (médias sociaux, web, etc.) sont optimisées pour soutenir les objectifs de collecte de fonds; 
• Superviser la gestion des donatrices.teurs en veillant au développement des relations, à la correspondance, aux envois postaux, aux remerciements et aux autres occasions significatives d’engagement avec l’organisation. 

 

À propos de vous

Vous êtes passionné.e par les droits humains et la justice sociale. Vous êtes motivé.e par la mission, la vision et les valeurs d’Equitas et vous y adhérez fermement. Vous êtes motivé.e par les défis et vous avez fait vos preuves en matière de collecte de fonds auprès de fondations et de donatrices.teurs individuel.le.s. Vous avez d’excellentes compétences en communication, y compris la capacité de rédiger des documents de collecte de fonds dynamiques et d’inspirer les gens à soutenir financièrement la mission d’Equitas. 

Ce qui est essentiel pour le rôle

• 8 ans d’expérience dans le développement de fonds ou de programmes;  
• Connaissance du secteur philanthropique au Canada; 
• Une compréhension et un engagement en faveur des droits humains dans un contexte mondial; 
• Une compréhension approfondie de la collecte de fonds à but non lucratif et une expérience avérée dans la gestion, la sollicitation et la conclusion de dons importants; 
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour le poste; 
• Solides compétences en matière de réseautage et de relations interpersonnelles; 
• Esprit entrepreneurial; 
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral (une langue peut être plus forte que l’autre); 
• Droit de travailler au Canada.  

Ce qui constitue un atout pour le rôle

• Être basé.e à Montréal; 
• Expérience avec les donateurs corporatifs et les événements 
• Vaste expérience dans l’élaboration de propositions à l’intention de donateurs institutionnels, tels qu’Affaires mondiales Canada, ainsi que dans les relations gouvernementales;
• Expérience en matière de dons de leadership; 
• Expérience dans le domaine des droits humains et/ou des questions de justice sociale; 
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel; 
• Expérience avec des bases de données et/ou des logiciels de suivi des fonds ; sinon, intérêt et capacité à maîtriser les nouveaux environnements technologiques; 
• Maîtrise de la suite Office et solides compétences informatiques. 

Ce que nous offrons

• Nous vous offrons la possibilité de faire partie d’une équipe diversifiée et engagée qui, à sa manière, contribue de manière significative à un changement social positif au Canada et dans le monde; 
• Nous valorisons l’autonomie, l’inclusion et l’empathie envers tous les membres de l’équipe et accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En plus des vacances, nous offrons deux semaines de congé pendant les vacances de fin d’année; 
• L’apprentissage est au cœur de nos préoccupations et nous offrons à tous les membre de l’équipe la possibilité de participer à des comités d’apprentissage en fonction de leurs intérêts et de prendre part à une culture d’entreprise qui cherche constamment à s’améliorer et à innover; 
• Nous disposons d’un bureau situé au centre de la ville, avec une vue magnifique sur le Mont-Royal, et nous offrons un environnement de travail hybride; 
• Nous croyons en la confiance et l’ouverture et offrons un environnement de travail flexible; 
• Nous croyons qu’il faut créer un espace pour que tout le monde puisse être un leader et nous offrons des possibilités au sein de notre structure de gouvernance pour permettre aux individus, quel que soit leur rôle, de saisir des opportunités de leadership; 
• Nous offrons un ensemble complet de bénéfices, qui comprend un salaire compétitif pour le secteur des ONG, 3 semaines de vacances payées (4 semaines après 3 ans), des jours personnels payés, une assurance médicale, dentaire et vie, un REER collectif et bien plus encore. 

 

Rejoignez-nous!

Étant donné la nature de notre travail, Equitas encourage fortement les candidatures de personnes ayant vécu la marginalisation, en particulier les personnes Noires, les personnes Autochtones, les personnes de couleur, les personnes 2SLGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap. Les candidat.e.s qui le souhaitent peuvent s’identifier dans leur candidature. 

Chez Equitas, nous ne tolérons pas le harcèlement, la discrimination, la violence ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la signature de la Politique des ressources humaines d’Equitas, de notre Politique de prévention de la violence, du harcèlement et de la discrimination sexuels et à des références satisfaisantes. 

Equitas remercie tous les candidat.e.s pour leur intérêt. Toutefois, seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s. 

Comment postuler ?

Veuillez envoyer 1 pièce jointe en PDF (lettre de motivation et C.V.) avec votre nom et la mention « Conseillère.er principal.e » en objet avant le 5 avril 2023 à : rhequitas@equitas.org