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APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

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Support pour le suivi et l’évaluation lors de la phase de la mise en œuvre du projet pour le projet « Atteindre l’égalité par l’éducation aux droits humains »

Raisonnement

Le but de cette consultance est de soutenir la conception d’un cadre compréhensif de suivi et d’évaluation pour un projet de cinq ans dans plusieurs pays, intitulé « Atteindre l’égalité par l’éducation aux droits humains » mis en œuvre par Equitas. Au cours de cette phase initiale du projet, un plan de suivi et d’évaluation doit être élaboré, une étude de base doit être réalisée et le modèle logique ainsi que le cadre de mesure de rendement doivent être révisés et/ou complétés, du fait qu’ils constituent un élément clé du plan détaillé de mise en œuvre du projet (PIP) à soumettre en 2019.

Le/la consultant-e externe contribuera à s’assurer que le cadre de suivi et d’évaluation du projet Atteindre l’égalité soit compréhensif, cohérent et systématique afin de répondre aux besoins du projet en matière d’évaluation, et veillera à ce que des plans et des processus appropriés soient en place pour le suivi, et un cadre d’évaluation pour fonctionner efficacement dans les cinq pays, ainsi que pour les activités mondiales.

Résumé du projet

Le projet contribuera à renforcer l’autonomisation des femmes et des filles en leur fournissant les connaissances, les compétences et les outils efficaces pour assumer un rôle de leadership et promouvoir l’égalité des genres dans leurs communautés. Le projet contribue à l’autonomisation des femmes et des filles en mettant l’accent sur :

  1. Accroissement du leadership des femmes dans les activités de mobilisation de la communauté qui font progresser l’égalité des genres ;
  2. Amélioration de la collaboration entre les organisations de femmes et les groupes de défense des droits humains afin de faire progresser les droits humains dans leurs pays ; et
  3. Accroissement des opportunités pour les organisations de femmes d’influencer les parties prenantes dans le respect de leurs obligations en matière de droits humains liées à l’égalité des genres.

 

Chacun de ces trois niveaux de résultats repose sur le renforcement de la capacité des organisations de femmes et des organisations de défense des droits humains à appliquer une analyse selon le genre, une approche fondée sur les droits humains et une perspective intersectionnelle visant à éliminer les obstacles à la participation, responsabilise les parties prenantes à s’acquitter de leurs obligations à respecter, protéger et réaliser les droits fondamentaux des femmes.

Les activités du projet seront réalisées dans cinq pays cibles : le Sénégal, le Burkina Faso, la Tanzanie, le Kenya et Haïti, où Equitas a établi des partenariats et acquis de l’expérience dans le domaine des droits humains et de l’égalité des genres. Ces actions au niveau national dans les pays cibles seront complétées par des initiatives régionales de renforcement des capacités en Afrique de l’Est et en Afrique de l’Ouest et seront renforcées par un programme international de formation aux droits humains auquel participeront annuellement des éducateurs/défenseurs des droits humains issus d’environ 50 pays. Equitas documentera et diffusera également les bonnes pratiques en matière de promotion des droits humains et d’égalité des genres afin d’informer le travail des partenaires et des autres acteurs sur le terrain au Canada et à l’international.

 

Portée et responsabilités de la consultante ou du consultant

Le/la consultant-e externe dirigera les travaux d’élaboration du cadre de suivi et d’évaluation du projet Atteindre l’égalité. Compte tenu des ressources limitées disponibles, plusieurs tâches seront entreprises par Equitas sous la supervision de la consultante ou du consultant. Le/la consultant-e s’appuiera sur les travaux réalisés jusqu’à présent sur le modèle logique et le cadre de mesure de rendement, ainsi que sur un certain nombre de méthodologies et d’outils développés jusqu’à ce jour par Equitas.

Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe d’Equitas, et en particulier avec la Directrice de l’éducation, le Directeur des programmes, la Chargée de la gestion des programmes et la Conseillère genre, le/la consultant-e devra :

  • Examiner la cohérence du modèle logique existant et proposer toute modification pertinente en lien avec les travaux sur le cadre de mesure de rendement ;
  • Donner des conseils sur le développement du cadre de mesure de rendement pour le projet Atteindre l’égalité, et en particulier des conseils sur l’élaboration d’indicateurs appropriés ;
  • Diriger l’élaboration du plan global de suivi et d’évaluation ;
  • Concevoir la méthodologie globale de collecte de données de base en coordination avec l’équipe d’Equitas ;
  • Fournir des conseils sur les outils et processus d’évaluation à utiliser pour la collecte de données de base (y compris la révision des outils existants et les recommandations sur les nouvelles nécessaires), et examiner ensuite les outils et les processus développés par l’équipe d’Equitas.
  • Élaborer des lignes directrices pour tout outil d’évaluation supplémentaire et processus qui doivent être développés pendant la durée du projet
  • Après la collecte des données de base, appuyer les équipes de projet dans l’analyse et la présentation des données de base collectées.

Remarque : le cadre de suivi et d’évaluation élaboré tiendra compte des enseignements tirés et des recommandations de l’évaluation finale du précédent projet financé par Affaires mondiales Canada (qui, à bien des égards, est un précurseur du projet actuel Atteindre l’égalité).

Processus

Le/la consultant-e préparera un plan de travail en consultation avec Equitas. Le plan de travail décrira la manière dont le travail doit être effectué, apportant des améliorations, de la spécificité et de l’élaboration à ce mandat. Il agira comme un accord entre les parties sur la manière dont les travaux seront menés.

Le plan de travail peut inclure les éléments suivants :

  • Attentes
  • Livrables
  • Horaire de travail/calendrier
  • Rôles et responsabilités détaillés

Livrables attendus

Le/la consultant-e préparera :

  • Ébauche du cadre de mesure de rendement (sans objectifs par pays – cela sera fait par les équipes de projet) ;
  • Ébauche d’un plan de suivi et d’évaluation pour l’inclusion dans la phase de la mise en œuvre du projet
  • Termes de référence pour l’étude de base globale (méthodologie, outils, etc.)
  • Directives pour les outils de collecte de données et les processus à suivre régulièrement tout au long du projet (incluant la ligne de base et des exercices de fin d’étude) ;

Tous les résultats écrits de la consultance seront livrés en anglais. Le/la consultant-e suivra le format, la structure et la longueur définis par Equitas. La qualité des résultats sera évaluée par la Directrice de l’éducation d’Equitas.

Durée et lieu

La consultance devrait avoir lieu entre mai 2019 et juillet 2019, avec un potentiel de deux jours de travail entre la mi- octobre et la mi-novembre 2019. Le nombre total de jours de travail pour le mandat devrait être entre 10 et 15 jours.

La mission sera partiellement basée au bureau d’Equitas à Montréal et partiellement à domicile. Le/la consultant-e fournira tout le matériel nécessaire (ex : ordinateur, téléphone).

Entente de gestion

Bien que le/la consultant-e travaillera avec plusieurs membres de l’équipe d’Equitas, il/elle relèvera de la chargée de la gestion des programmes.

Qualifications de la consultante ou du consultant

Le/La consultant-e doit posséder les compétences et connaissances essentielles suivantes :

  • Grande expérience de la coordination, de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des projets ;
  • Compréhension et/ou expérience confirmée des attentes et des exigences en matière de suivi et d’évaluation d’Affaires mondiales Canada et de la gestion axée sur les résultats (GAR);
  • Expérience significative dans le développement de cadres de mesure pour des projets multi-pays ;
  • Expertise en méthodologie d’évaluation, collecte et analyse de données ;
  • Expérience dans la réalisation d’évaluations de projets/programmesdans plusieurs pays ;
  • Expérience de suivi et d’évaluation sensibles au genre et à l’âge ;
  • Expérience de l’analyse selon le genre;
  • Capacité à gérer le temps et les ressources disponibles et à respecter des délais serrés ;
  • Indépendance des parties impliquées ;
  • Aptitude à communiquer oralement, à lire et à comprendre des documents dans les deux langues officielles du Canada (anglais et français) ; et d’excellentes compétences en écriture en anglais ;
  • Capacité à rédiger des rapports clairs et utiles (éventuellement nécessaires pour produire des exemples de travaux antérieurs) en anglais ;
  • Familiarité avec les questions de développement international et le travail des institutions de développement ;
  • Une expérienced’éducation et de formation aux droits humains et une approche fondée sur les droits humains constituent un précieux atout.

 

La sélection de la consultante ou du consultant se fera en fonction de la force des qualifications fournies par les candidates potentielles et candidats potentiels et de leur manifestation d’intérêt pour la mission. Les candidates et candidats intéressés-es doivent inclure dans leur manifestation d’intérêt :

  • Un CV mis à jour (assurez-vous d’inclure nom, adresse, adresse courriel et coordonnées téléphoniques) ;
  • Une présentation détaillée de leurs antécédents et de leur expérience, mettant en évidence l’expérience pertinente pour cette mission ;
  • Prix ​​total de l’offre (en CAD$) ;
  • Un exemple de travail antérieur relevant de ce mandat ;
  • Une référence ;
  • Validité de l’offre (minimum un mois).

La date limite pour soumettre votre manifestation d’intérêt pour la consultance est le 15 Mai 2019 à 23h00. Les candidates et candidats doivent soumettre une manifestation d’intérêt complète par courrier électronique à Katie Corker, Chargée de la gestion des programmes à rhequitas@equitas.org et indiquer en objet : Postulation Consultation S&E.

Equitas tient à remercier les candidates et les candidats pour leur intérêt ; cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.

 

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